工资拖欠4个月，用人单位已违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，您被拖欠4个月工资，明显违反此条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况符合该条款，无论是否离职，都有权要求支付拖欠工资及赔偿金。因此，从法律上看，用人单位的行为侵害了您的合法权益，您可据此考虑离职并主张权利。
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工资拖欠4个月是否离职，需结合实际情况判断。以下分情况分析：
1. 若您对单位失去信任且工资拖欠严重影响生活，离职是合理选择。
2. 若单位经营恶化、长期拖欠且无明确支付计划，继续工作易致权益受损，建议离职并通过法律途径追讨工资。
3. 若单位虽拖欠但近期有明确补发计划，可协商签订书面还款协议，暂不离职观察履行情况。
4. 若岗位前景好且单位仅短期资金周转困难，可沟通分期支付工资并保留证据，后续再决定是否离职。
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工资拖欠4个月时，劳动者常见错误操作可能导致维权困难，需注意：
1. 直接旷工或擅自离职：可能被单位以“旷工”解除合同，甚至反被索赔，影响后续维权。
2. 拒绝沟通：不协商、拒接电话或回复信息，可能错过单位合理解决方案，也难了解拖欠真实原因和进度。
3. 未保留关键证据：忽视收集工资条、考勤记录等，若单位否认拖欠，可能因证据不足维权失败。
避免这些错误能提高维权成功率。若不确定自身行为是否恰当或需详细指导，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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工资拖欠4个月的处理，还需考虑以下特殊情形：
1. 用人单位破产：若单位进入破产程序，您的工资作为破产债权受偿，需在规定时间向破产管理人申报，且清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额追回。
2. 双方达成和解协议：若与单位就拖欠工资约定分期或延期支付，协议履行情况决定结果。单位违约的话，您可依据协议申请支付令或诉讼，但需额外时间和精力。
3. 劳动者同意延期支付：若您曾书面或口头同意延期且未超合理期限，单位可能以此抗辩，影响维权。您需进一步证明同意延期是被迫或存在其他特殊情况。

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