精神二级残疾人就业时，可能面临以下法律风险：1、就业歧视风险：如用人单位以“精神残疾不适合岗位”为由拒绝录用，即便残疾人具备相应能力且未获合理便利，也可能构成就业歧视。2、劳动能力认定争议：未进行专业劳动能力鉴定，发生工伤、解除劳动关系等问题时，可能无法获得相应赔偿或保障，例如被辞退时主张赔偿缺乏依据。
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依据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条，精神二级残疾人享有就业权利。该法第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应选择适当工种和岗位安排残疾人。对于精神二级残疾人员，若其具备劳动能力并经专业评估，用人单位有义务安排合适岗位。同时，法律鼓励用人单位超比例安排残疾人就业，对未达比例的单位设保障义务。因此，精神二级残疾人员在符合岗位要求且具备劳动能力的前提下，有权获得合法就业机会。若用人单位无正当理由拒绝录用，涉嫌违法，残疾人可通过法律途径主张权益。
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精神二级残疾能否工作，还可能受以下特殊情况影响：1、病情波动：精神疾病具有反复性，即便当前具备劳动能力，未来病情复发可能影响工作稳定性，用人单位可能据此调整岗位或终止劳动关系。2、政策变动：国家或地方残疾人就业政策调整（如岗位补贴、税收优惠变化），可能影响用人单位招聘残疾人的积极性。3、雇主配合度：部分用人单位虽有法定义务安排残疾人就业，但可能未提供合理便利或设置歧视性门槛，导致残疾人实际就业困难。
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处理精神二级残疾能否工作的问题时，常见错误操作包括：1、未经评估直接求职：未进行劳动能力或适应性评估，盲目进入不适合岗位，可能导致工作失败甚至病情加重。2、忽视证据保存：未保留残疾证、健康证明、劳动能力鉴定报告等关键材料，影响后续权益主张。3、轻信用人单位口头承诺：仅凭口头承诺接受工作，缺乏书面协议保障，发生纠纷时难以维权。如您正面临类似情况，可尽快咨询我，我会为您提供准确的法律指导和风险规避建议。

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