处理“工作三个月期间被开除”的问题时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.未及时收集证据：若您被开除后未保存劳动合同、工资条或开除通知，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致维权无据。例如，仅口头约定工资，未留存聊天记录，用人单位可能否认工资标准。2.签署自愿离职协议：若用人单位以“协商解除”为由让您签署自愿离职文件，您将无法主张违法解除的赔偿金。例如，单位承诺支付少量补偿让您签字，实则规避法律责任。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您被开除后超过1年未维权，将丧失胜诉权。例如，被开除后因疏忽未及时主张，1年后再申请仲裁可能被驳回。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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“工作三个月期间被开除”可能存在以下法律风险，需您注意防范：1.工资标准举证风险：若您与用人单位未书面约定工资（如仅口头说“工作三个月3800”或“3000”），用人单位可能否认高工资标准，导致您无法按预期金额主张工资。例如，您主张工资3800三个月，但单位称约定的是3000三个月，且无书面证据，仲裁机构可能按较低标准认定。2.违法解除认定风险：若用人单位以“严重违反规章制度”为由开除您，但未提供合法有效的规章制度或您违规的证据，您可能无法主张赔偿金。例如，单位以“迟到三次”开除您，但规章制度未明确迟到三次属严重违规，或未公示规章制度，您的赔偿主张可能不被支持。
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“工作三个月期间被开除”的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.您与用人单位签订了书面劳动合同且明确工资标准：若合同中明确“工作三个月工资3800”，则工资基数按3800计算；若合同约定“每月工资1000，三个月共3000”，则按3000计算，书面约定优先于口头约定，直接影响工资及赔偿金额。2.您存在严重违反用人单位规章制度的行为：若您因旷工、泄露商业秘密等严重违规被开除，用人单位无需支付赔偿金，仅需支付已工作期间的工资。例如，您连续旷工5天，符合单位规章制度中“旷工3天以上可开除”的规定，单位开除行为合法，无需赔偿。3.用人单位因经营困难合法裁员：若单位因破产、重大经营调整裁员，且履行了法定程序（如提前30日通知或支付代通知金），则需支付经济补偿（半个月工资），而非赔偿金，赔偿金额会减少。
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针对您“工作三个月期间被开除能要多少钱”的问题，《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》为您的权利提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论开除是否合法，用人单位均需支付您已实际工作期间的工资，不得克扣。若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，若您工作2个月被违法开除，工资约定为3800三个月（即约1267元月），则赔偿金为1267元，同时需支付2个月工资约2534元。

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