外勤打卡的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 公司长期默认外勤打卡计入全勤：若公司制度虽规定“外勤打卡不计入全勤”，但实际操作中员工完成外勤打卡后一直享受全勤奖，形成惯例，员工可主张公司以实际行为变更了制度，要求继续享受全勤待遇。此时公司若突然拒绝支付，可能构成违约。
2. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确“外勤期间无需打卡，视为正常出勤”，则公司不得以员工未外勤打卡为由认定缺勤。例如，员工与公司签订的合同中约定“负责区域销售的员工，外勤期间只需每日提交工作汇报，无需打卡”，则公司要求额外打卡的行为可能无效。
3. 外勤任务紧急导致无法打卡：若员工因突发紧急工作（如客户现场突发故障需立即处理）未及时打卡，事后能提供客户证明或工作记录，公司应酌情补录考勤，否则可能被认定为不合理扣减工资。
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针对“外勤打卡是否算全勤”的直接回复，需结合《劳动合同法》及相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 全勤的认定属于企业用工管理范畴，只要规章制度经民主程序制定并向员工公示，其关于“外勤打卡是否计入全勤”的规定即具有法律效力。例如，若公司制度明确“外勤打卡视为正常出勤，满足全勤条件”，则员工完成外勤打卡即可享受全勤奖；若制度要求“仅固定办公打卡计入全勤”，则外勤打卡可能不满足全勤条件。因此，核心是看公司合法有效的规章制度如何约定。
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外勤打卡过程中可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 考勤记录不规范的风险：若公司外勤打卡系统存在漏洞（如定位误差大、数据易篡改），员工正常打卡却被记录为缺勤，可能引发劳动争议。例如，员工在客户公司打卡时因系统定位偏差显示“不在指定区域”，公司据此扣发工资，员工需举证自己实际在工作地点，否则可能败诉。
2. 制度不合法的风险：若公司关于外勤打卡的规定未经过民主程序（如未征求员工代表意见）或未公示，员工可主张该制度无效。例如，公司突然出台“外勤打卡不计入全勤”的规定，但未告知员工，员工仍可要求享受全勤奖。
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您询问的“外勤打卡啥意思”，首先需要明确其核心是记录员工外出工作的出勤状态。下面为您详细解析不同场景下的定义：
外勤打卡是企业用于记录员工外出执行工作任务时出勤情况的管理方式。

1. 若存在员工因工作需要离开固定办公场所（如上门拜访客户、外出调研），外勤打卡是通过手机定位、拍照等方式证明其在工作时间处于指定外勤地点，属于正常出勤的记录手段。
2. 若存在企业要求外勤打卡与固定办公打卡规则一致，其目的是统一考勤管理，避免员工借外勤名义脱岗，此时外勤打卡直接关联全勤、绩效等考核指标。
3. 若存在员工外勤时未按要求打卡，可能被企业认定为缺勤或旷工，具体需依据公司规章制度判断。

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