针对“实际出勤15天，带薪年假5天，公司是否需要缴纳社保”的问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您实际出勤15天，带薪年假5天，属于正常提供劳动的情形，与公司已建立劳动关系。公司作为用人单位，应在您入职30日内为您办理社保登记并缴纳社保。即使公司认为带薪年假不算出勤，也不能免除其社保缴纳义务，因为带薪年假是法定福利，期间视为正常出勤。因此，公司必须为您缴纳社保。
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关于您提出的“实际出勤15天，带薪年假5天，公司是否需要缴纳社保”的问题，首先明确回复您：算实际出勤15天，公司应当为您缴纳社保。是的，算实际出勤15天，公司应当为您缴纳社保。1.若存在实际出勤15天且带薪年假5天的情况：带薪年假是法定福利，属于正常出勤范畴，因此实际出勤天数按15天计算，满足社保缴纳条件。2.若公司以“带薪年假不算出勤”为由拒缴社保：该理由不成立，带薪年假是劳动者的法定权利，期间视为正常提供劳动，公司仍需依法缴纳社保。3.若公司未在您入职30日内办理社保登记：无论实际出勤天数多少，只要建立劳动关系，公司就需在30日内办理社保登记并缴纳社保。
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针对“实际出勤15天，带薪年假5天，公司是否需要缴纳社保”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.非全日制用工：若员工与公司签订的是非全日制用工合同，根据相关规定，公司只需为员工缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。但非全日制用工的认定需符合法定条件，如平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。若员工实际出勤15天且每日工作时间超过4小时，则不属于非全日制用工，公司仍需缴纳全部社保。2.员工与公司未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际出勤、领取工资等），公司仍需为员工缴纳社保。但员工需提供证据证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录等。3.员工处于试用期：试用期内员工与公司已建立劳动关系，公司应依法为员工缴纳社保，不得以试用期为由拒缴。
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针对“实际出勤15天，带薪年假5天，公司是否需要缴纳社保”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点：1.公司拒缴社保导致员工无法享受社保待遇：例如，员工在实际出勤15天且休带薪年假期间生病，因公司未缴纳社保，无法报销医疗费用，导致经济损失。2.公司未及时办理社保登记面临罚款：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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