您未转正想离职被领导拖延时，需注意以下特殊情况对处理的影响：1.劳动合同约定服务期或竞业限制：若您的劳动合同中约定了试用期内的服务期（如单位为您提供专项培训并约定服务期），提前离职可能需支付违约金。例如：单位为您支付了专业技能培训费用，约定试用期内离职需赔偿培训费，此时您需按约定处理，而非直接离职。2.岗位涉及商业秘密或重要工作交接：若您的岗位涉及单位核心商业秘密或未完成重要工作交接，单位可能要求您完成交接后再离职，但需在合理期限内（不超过3日），超过则仍需按法定流程解除劳动关系。3.单位存在违法情形（如未缴纳社保）：若单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法情形，您可立即离职，无需提前3日通知，且可要求单位支付经济补偿。
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针对您未转正想离职却被领导拖延的问题，核心是依法提前通知并保留证据。未转正（试用期）员工想离职，只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，领导无权拖延。1.若您已以书面形式（如邮件、书面通知书）提前3日通知领导：此时您的离职通知已生效，劳动关系将在3日期满后解除，领导拖延不办理离职手续不影响劳动关系解除，您可自行离开并要求单位结算工资。2.若您仅口头通知或未提前3日通知：需补做书面通知并保留送达证据，待3日期满后再离职，避免因通知不规范被单位追责。3.若领导以扣发工资、不给离职证明为由拖延：您可在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资并出具离职证明。
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您未转正想离职却被领导拖延的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您处于未转正的试用期，只需提前3日以书面形式通知用人单位，即可依法解除劳动合同，该解除权是劳动者的法定权利，无需用人单位（领导）批准。领导拖延不让离开的行为违反上述法律规定，您的离职通知生效后，劳动关系即解除，单位应配合办理离职手续。若单位拒绝，您可通过法律途径维护权益。
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您未转正想离职被领导拖延的情况，可能存在以下法律风险：1.工资结算风险：若您未保留书面通知证据，单位可能以“未提前通知”为由扣发部分工资。例如：您口头通知领导后离职，单位以您擅自离职造成损失为由，扣发当月一半工资，而您因无证据证明已通知，难以维权。2.离职证明缺失风险：领导拖延不办理离职手续，可能导致您无法获取离职证明，影响新工作入职。例如：新单位要求提供离职证明，而原单位以未批准离职为由拒绝出具，导致您错过入职机会。

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