针对您提出的“遭遇工伤时，工资是全额发放还是仅发放基本工资”这一问题，我们结合法律规定和实际情况为您解答。工伤期间工资并非仅发放基本工资，而是按原工资福利待遇全额发放（不含加班费）。1.若您的工资构成包含固定工资+绩效奖金（非加班费）：原工资福利待遇应包含固定工资与常规绩效奖金，单位需按月足额发放；2.若您的工资构成包含基本工资+加班费：停工留薪期工资仅发放基本工资与正常工作时间的固定补贴，加班费因不属于“正常工作时间工资”，无需发放；3.若您是计件工资制员工：原工资福利待遇按受伤前12个月的平均计件工资计算，确保收入与工伤前一致。
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遭遇工伤时，若处理不当可能面临以下法律风险，我们结合实例说明：1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如：您2023年5月1日遭遇工伤，2024年5月2日才申请工伤认定，劳动部门将不予受理，您将无法主张停工留薪期工资；2.经济损失风险：若单位仅发放基本工资，您未及时维权，可能导致工资差额损失。例如：您原工资为每月8000元（含5000元固定工资+3000元绩效），单位仅发5000元，您未提出异议，将每月损失3000元绩效工资。
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遭遇工伤时，不少劳动者因对法律规定不熟悉会出现错误操作，以下是常见情形：1.未及时申请工伤认定：部分劳动者受伤后仅与单位私下协商，超过1年工伤认定申请时效，导致无法享受停工留薪期工资等工伤待遇；2.默认单位仅发基本工资：误认为工伤期间只能拿基本工资，未主动主张原工资福利待遇，造成经济损失；3.未保留工资证据：未保存受伤前的工资条、银行流水，无法证明原工资标准，仲裁或诉讼时难以举证。若您已出现上述错误操作，或对工伤工资发放有疑问，建议进一步向律师咨询补救措施。
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对于“遭遇工伤时工资按原工资福利待遇发放”的直接回复，我们依据《工伤保险条例》进行法律分析。根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此处“原工资福利待遇”指职工正常工作时间的工资收入，不包含加班工资（因加班属额外劳动报酬，非固定待遇）。结合您遭遇工伤的场景，若您的工资包含基本工资、岗位津贴等固定部分，单位需全额发放；若包含加班费，仅需发放除加班费外的固定工资部分，结论为工伤期间工资按正常工作时间的固定待遇全额发放，不含加班费。

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