试用期未签劳动合同离职，处理时需注意特殊情况：1、若单位能证明是您拒绝签合同（如书面通知后无正当理由拒签），您可能无法主张未签合同的双倍工资差额，因单位已履行签约义务，责任在您。2、若您与单位属非全日制用工（日均工作≤4小时，周累计≤24小时，工资结算≤15日），可订立口头协议，此时不能以未签书面合同为由要求双倍工资。
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试用期未签劳动合同离职，处理时要避免以下错误：1、忽视证据收集：部分劳动者因认为没签合同无法维权，不重视工资记录、考勤等证据，导致后续难证明劳动关系，丧失维权基础。2、拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，离职后若长时间不维权，可能超过时效，无法仲裁主张权益。3、拒沟通直接离职：部分劳动者因没签合同自行离职且不协商工资结算，可能导致单位拖欠工资，增加维权难度。若对避免错误或维权流程不明确，可咨询我为您解答。
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试用期未签劳动合同离职，维权中需注意法律风险：1、单位或拒付工资补偿：若您试用期工作时间短，仅能提供少量间接证据（如同事口头证言），单位可能以“未建立劳动关系”为由拒付，因证据不足难证明事实劳动关系。2、仲裁时效风险：若离职后间隔超一年才主张双倍工资差额，可能因超过仲裁时效，仲裁请求不被支持。
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试用期未签劳动合同离职，您可依法维权并要求补偿，具体如下：若工作满1个月未满1年，您有权要求单位支付入职第2个月至离职日的双倍工资差额；若工作未满1个月，虽不能主张双倍工资，但可要求结清实际工作期间工资；若单位未及时足额支付报酬、未缴社保等，您还可据此解除劳动关系并要求经济补偿。

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