针对老板一直不发工资、劳动局介入无果后报警是否处理的问题，可依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国刑法》（2020修正）第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”在老板一直不发工资的情况下，若劳动局已介入并责令其支付，但老板仍不支付，且存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，同时拖欠工资数额达到司法解释规定的“较大”标准（如拖欠10人以上工资总额3万元以上，或拖欠1人工资5000元至2万元以上），则符合该法条规定的刑事立案条件，警察会依法处理；若未达到上述条件，则不构成刑事犯罪，警察不会以刑事案件处理。老板一直不发工资且劳动局介入无果，以下是几点实用的行动建议：1.收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、劳动局责令支付通知书等证据，证明老板拖欠工资的事实及劳动局介入情况，为后续维权提供依据。2.向公安机关报案：携带上述证据向当地公安机关报案，说明老板拖欠工资且经劳动局责令仍不支付的情况，若符合拒不支付劳动报酬罪立案标准，警方会受理。3.申请劳动仲裁：若警方未立案，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及经济补偿，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。4.提起民事诉讼：对仲裁结果不服或仲裁未解决问题，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨工资。选择解决方案时，需重点考虑老板是否有支付能力、证据是否充分以及维权成本和效率。若您想了解更适合自身情况的维权策略，欢迎进一步向我们咨询。
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关于老板一直不发工资、劳动局介入无果后报警是否会处理的问题，需结合具体情况判断。警察是否处理取决于老板的行为是否涉嫌刑事犯罪。1.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且经劳动局责令支付仍不支付，同时拖欠工资数额较大（一般指拖欠10名以上劳动者工资且总额达3万元以上，或拖欠1名劳动者工资达5000元至2万元以上），则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会立案侦查。2.若老板仅因经营困难暂时无力支付，且未采取逃避支付的手段，经劳动局介入后仍无法支付，但未达到刑事立案标准，则属于民事劳动纠纷，警察通常不会直接处理，会建议通过劳动仲裁或民事诉讼解决。老板一直不发工资且劳动局介入无果，报警是否处理需分情况。1.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且经劳动局责令支付仍不支付，同时拖欠工资数额较大（如拖欠10名以上劳动者工资总额3万元以上，或拖欠1名劳动者工资5000元至2万元以上），则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会立案侦查。2.若老板仅因经营困难暂时无力支付，未采取逃避手段，且未达到刑事立案标准，则属于民事劳动纠纷，警察一般不会直接处理，会引导通过劳动仲裁或诉讼解决。

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