针对您提出的“工伤骨折没做伤残鉴定，赔偿流程是怎样的”这一问题，首先需明确核心前提：未做伤残鉴定无法直接进入赔偿计算环节，流程需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。工伤骨折未做伤残鉴定时，赔偿流程需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张赔偿。1.若尚未申请工伤认定：需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交医疗记录、事故证明等材料，确认伤害属于工伤范畴；2.若已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定：需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（含伤残等级鉴定），确定伤残等级；3.若用人单位拒绝配合申请：职工或其近亲属可自行在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，避免超过诉讼时效。
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工伤骨折未做伤残鉴定的赔偿流程中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，即使完成工伤认定和鉴定，赔偿责任将由用人单位自行承担，此时您需通过劳动仲裁或诉讼向单位主张赔偿，流程会比社保基金支付更复杂，且可能面临单位拖延或拒绝支付的情况；2.骨折伤情未达伤残等级：若劳动能力鉴定结果显示未达伤残等级（如轻微骨折完全恢复），您仍可主张工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，但无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残相关待遇，赔偿范围会明显缩小；3.用人单位否认工伤事实：若单位不承认您的骨折属于工伤，您需收集更多证据（如监控视频、同事证言、医疗记录）证明伤害与工作的因果关系，可能需要通过行政复议或诉讼确认工伤，延长赔偿流程的时间。
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工伤骨折未做伤残鉴定可能存在多种法律风险，以下为您举例说明关键风险点。1.诉讼时效风险：若您在工伤骨折事故发生后1年内未申请工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，社保部门将不再受理，您将无法通过法定程序主张工伤赔偿。例如：某职工2023年1月发生工伤骨折，2024年2月才申请工伤认定，因超过1年时效被驳回，最终无法获得任何工伤待遇；2.赔偿金额不足风险：未做伤残鉴定会导致无法确定伤残等级，即使与用人单位协商赔偿，也可能因缺乏法定标准被压低金额。例如：某职工工伤骨折构成十级伤残，法定一次性伤残补助金为7个月工资，但未做鉴定仅协商获得2个月工资赔偿，损失近5个月工资的权益。
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工伤骨折未做伤残鉴定时，不少人会因操作不当影响赔偿权益，以下是常见的错误行为需避免。1.未及时申请工伤认定：部分人因忽视时效，在事故发生1年后才申请，导致社保部门不予受理，直接丧失工伤赔偿的法定权利；2.自行与用人单位私了：未做鉴定就签订赔偿协议，可能因不了解伤残等级对应的赔偿标准，导致获得的赔偿远低于法定标准，后续难以反悔；3.放弃劳动能力鉴定：认为骨折“不严重”就不做鉴定，但若存在隐性功能障碍（如关节活动受限），会错过主张一次性伤残补助金等赔偿的机会。这些错误操作可能直接导致您的合法权益受损，若您已出现类似情况或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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