员工长期缺勤，公司处理时需警惕法律风险：
1. **违法解除风险**：若公司未充分举证员工旷工属“严重违反规章制度”，或规章制度本身不合法就解除合同，员工可能申请仲裁要求赔偿。
2. **赔偿责任风险**：若被认定违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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员工长期不来上班的处理依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工“严重违反用人单位规章制度”时，公司可解除合同。若公司制度明确旷工达特定天数（如连续3天或年累计15天）属“严重违规”，且制度经民主程序制定并公示，则公司解除劳动合同合法。即员工长期旷工符合制度规定的“严重违规”情形时，公司可依法解除。
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员工长期不来上班的处理还需考虑特殊情形：
1. **正当理由缺勤**：如员工因职业病或工伤需医疗，根据《工伤保险条例》，公司需给予停工留薪期，不得按旷工处理，需支付工资，优先保障员工权益。
2. **制度不明确/不合法**：若公司未明确旷工标准或制度制定未合规，依据该制度处理员工缺勤的决定可能无效。
3. **特殊保护期员工**：如处于孕期、产期、哺乳期的员工，即使长期缺勤，公司也不得随意解除合同，否则可能违法。
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员工长期不来上班，公司可依法依规处理：
若员工无正当理由旷工：
1. **未达“严重违规”标准**：公司应书面催告返岗并要求说明理由，保留催告记录。
2. **达“严重违规”标准**：可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同，无需支付经济补偿金。
若员工有正当理由（如病假、产假等）：公司需按法规及制度批准假期，不得按旷工处理。

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