员工被公司调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断。调岗降薪需双方协商一致，否则可能违反劳动法。若双方协商一致，公司调岗降薪合法，且需签订书面协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。若公司单方面调岗降薪且未协商一致，则通常不合法，因劳动合同变更需双方同意，单方面变更可能违约。若调岗降薪理由不合法合理，即便公司声称有原因，也可能不合法，例如仅因员工未服从不合理安排就调岗降薪，缺乏正当性。
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员工被公司调岗降薪是否合法，可依据法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗降薪属于变更劳动合同内容，若公司未与员工协商一致，单方面调岗降薪则违反该规定，不合法。只有双方协商一致并书面变更，调岗降薪才合法。
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员工面对公司调岗降薪，要避免以下错误操作：1、盲目服从：未提异议就接受调岗降薪，可能默认公司行为，后续难以维权。2、未保留证据：不重视收集劳动合同、调岗降薪通知等证据，纠纷时因缺乏证据无法有效维权。3、采取过激行为：如旷工、罢工等反抗，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚。若处理过程中不确定如何操作，可咨询我为您提供解答。
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员工被公司调岗降薪可能面临法律风险，举例如下：1、公司常以“生产经营需要”单方面调岗降薪。若公司未与员工协商，仅因自身经营策略调整以此为由调岗降薪，员工可能面临公司强制调岗降薪的法律风险。2、公司以“员工不能胜任工作”调岗降薪但缺乏证据。若公司声称员工不能胜任工作却未提供充分工作表现评价等证据证明，员工可能面临公司滥用此理由的法律风险。

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