高考后打工交社保可能存在以下法律风险：
1. 应届生身份丧失风险：例如，某同学高考后在企业打工并缴纳正式职工社保，大学毕业后报考公务员时，招录单位以“已缴纳社保视为已就业”为由，认定其不符合应届生身份，导致失去报考资格。
2. 就业优惠政策无法享受风险：例如，某地区对应届生提供“住房补贴”“就业见习补贴”，但要求“毕业前未缴纳过职工社保”，高考后打工交社保的学生因社保记录不符合条件，无法申请相关补贴，造成经济损失。
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高考后打工交社保影响大学后找工作的特殊情况如下：
1. 部分地区的特殊政策：例如，部分省份规定“毕业2年内未落实正式工作的毕业生仍视为应届生”，即使高考后交过社保，只要毕业2年内未签订正式劳动合同，仍可保留应届生身份，不影响大学后找工作。
2. 特定岗位的例外要求：例如，部分互联网企业或民营企业招聘时，仅关注毕业生的专业能力和毕业时间，不将社保记录作为应届生身份的认定标准，高考后交社保对这类岗位的应聘几乎无影响。
3. 实习社保的特殊认定：部分单位将“实习期间缴纳的社保”视为“实践经历证明”，不认定为正式就业，因此高考后实习交社保的学生，大学毕业后仍可享受应届生待遇，对找工作无负面影响。
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高考后打工交社保是否影响大学后找工作，核心在于应届生身份的界定。下面为您分析不同情况的影响：
高考后打工交社保可能影响大学后找工作，具体取决于应届生身份是否受影响。

1. 若所在地区或单位将“未缴纳社保”作为应届生身份的核心标准：高考后打工缴纳的社保记录可能被认定为已“正式就业”，导致失去应届生身份，影响公务员、事业单位等偏好应届生岗位的应聘。
2. 若所在地区或单位仅以“毕业时间”界定应届生：高考后打工交社保不影响应届生身份，大学毕业后仍可享受应届生就业优惠，对找工作无明显影响。
3. 若打工交社保的性质为“实习社保”：部分地区或单位认可实习社保不视为正式就业，应届生身份得以保留，对大学后找工作影响较小。
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针对高考后打工交社保是否影响大学后找工作的核心问题，可依据相关法律规定分析：
《中华人民共和国就业促进法》第二十条规定：“国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。”《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》明确，应届生身份通常与毕业时间挂钩，但部分地区和单位会结合社保缴纳情况综合认定。若打工交社保被认定为“建立正式劳动关系”，则可能不符合部分单位对“应届生未就业”的要求；若社保为实习期间缴纳，且未建立正式劳动关系，通常不影响应届生身份。综上，社保缴纳是否影响找工作，需结合具体政策对“正式就业”的界定，若社保对应“正式劳动关系”则可能影响，反之则无。

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