单位未买五险，员工可通过投诉或仲裁维权。具体情况如下：
1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同或存在事实劳动关系），员工有权要求单位补缴五险。单位有义务依法为员工缴纳五险。
2. 若单位拒绝补缴，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。根据规定，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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单位未买五险的处理，还需注意以下特殊情况：
1. 单位已注销或破产：此时单位主体不存在，社保征收机构可能难以追责，员工补缴诉求可能难以实现。
2. 员工为灵活就业人员或非全日制用工：灵活就业人员无需单位缴纳五险；非全日制用工单位仅需缴纳工伤保险，其他险种由员工自行缴纳，单位未买其他五险可能合法。
3. 员工与单位约定以现金补贴代替五险：该约定无效，但员工已领取补贴的，单位可能要求退还，员工需权衡补缴与退还补贴的利弊。
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针对单位未买五险的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或补足的，社保征收机构可查询其存款账户，申请行政部门划拨或要求提供担保，未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。本案中单位未买五险属于未足额缴纳的情形，员工可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期补缴。
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单位未买五险可能给员工带来以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：例如生病住院因未缴纳医保，医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2. 影响退休待遇：长期未缴纳养老保险可能导致缴费年限不足，退休后养老金领取金额较低，影响晚年生活保障。

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