怀孕期被公司辞退的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 女职工严重违反用人单位规章制度。若怀孕女职工存在连续旷工多天、营私舞弊致公司重大经济损失等严重违规行为，且公司规章制度制定程序合法、内容合法并已公示，则公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时辞退合法，女职工无法要求继续履行合同或获赔偿金。
2. 用人单位能证明辞退与怀孕无关且有合法理由。例如公司因业务调整撤销部门，包括怀孕女职工在内的员工均被辞退，且公司已履行提前通知、支付经济补偿等法定程序。若公司能提供充分证据证明辞退基于客观业务调整，非针对怀孕女职工个人，则该辞退行为可能被认定合法，女职工可能仅获经济补偿而非赔偿金。
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怀孕期被公司辞退时，不少人会因慌乱采取错误操作，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集或保存不当：部分怀孕女职工被辞退后，因情绪激动未及时收集保存证据，如未保留医院怀孕证明原件、删除沟通辞退事宜的重要聊天记录等，导致维权时难以证明怀孕期被辞退的事实，增加维权难度。
2. 超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分怀孕女职工被辞退后因各种原因拖延，超过一年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
3. 轻易签署离职协议：有些公司以“协商解除劳动合同”为名，诱导怀孕女职工签署放弃权利的离职协议，协议中可能约定较低补偿或明确放弃追究公司违法辞退责任。女职工若在未了解自身权益的情况下签署此类协议，将难以再通过法律途径主张更高赔偿。
若您在怀孕期被公司辞退后已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否正确，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答和补救措施。
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判断怀孕期被公司辞退的行为是否合法，可依据相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”
在怀孕期被公司辞退的场景中，若公司依据《劳动法》第二十六条（非过失性辞退）或第二十七条（经济性裁员），或《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，均违反上述法律规定。因此，怀孕期被公司辞退，除法律规定的特殊情形外，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。
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怀孕期被公司辞退，首要任务是证明怀孕事实和被辞退的直接关系。以下从不同情况为您分析：
1. 若您有医院出具的正规怀孕证明（如产检报告、诊断书等），且有书面辞退通知明确辞退时间、原因等信息，可初步证明怀孕期被辞退的事实。若辞退通知未提及任何合法辞退理由（如严重违反规章制度等），则用人单位行为涉嫌违法。
2. 若仅有口头辞退通知，需收集其他间接证据，如与公司负责人或HR的通话录音、涉及辞退内容的微信/邮件等通讯记录、同事的证人证言等。若这些证据能相互印证，形成完整证据链，也可证明被辞退的事实。
3. 若公司以“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由辞退怀孕的您，根据法律规定，这些理由不适用于孕期女职工，除非公司能证明该理由与您怀孕完全无关且符合法定程序，但实践中此类情况极少被认定为合法。

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