您在工厂试用期辞职后被扣五天工资，其合法性需结合您是否履行法定通知义务判断。1.若您未提前三日以书面形式通知工厂：工厂可能以您未履行提前通知义务、造成生产经营损失为由扣除工资，但扣除金额需与实际损失相当，且不得低于当地最低工资标准。2.若您已提前三日书面通知并完成工作交接：工厂无正当理由扣除五天工资的行为不合法，您有权要求足额支付工资。您在工厂试用期辞职后被扣五天工资是否合法，关键在于您是否履行了法定的提前通知义务。1.若您未提前三日以书面形式通知工厂：根据法律规定，试用期员工离职需提前三日通知，未通知可能导致工厂生产安排受影响，工厂可主张扣除与实际损失对应的工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。2.若您已提前三日书面通知并完成工作交接：工厂无权无故扣除工资，扣除五天工资的行为违反法律规定，您有权要求工厂补发被扣工资。
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针对您在工厂试用期辞职被扣工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确了试用期离职的通知义务。该法条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已按此规定提前三日书面通知工厂并完成工作交接，工厂扣除五天工资的行为缺乏法律依据，属于违法克扣工资；若您未提前三日通知，工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，主张扣除与您未提前通知造成的直接经济损失相当的工资，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。综上，若您已履行通知义务，工厂扣工资不合法；若未履行，工厂扣除合理损失范围内的工资合法，但超额扣除仍违法。针对您在工厂试用期辞职被扣五天工资的情况，以下是几点实用行动建议：1.核实工资扣除依据：向工厂HR或财务部门询问扣除五天工资的具体原因，要求其出具书面说明，明确扣除是否因未提前通知或工作交接问题导致。2.收集关键证据：整理劳动合同、试用期考勤记录、工资条、辞职通知（若有书面提交需保留副本）、工作交接记录等，证明您的实际工作天数及是否履行通知义务。3.与工厂协商沟通：携带证据与工厂协商，说明法律规定，要求补发被扣工资；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书及证据材料，向工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过投诉或仲裁维权。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。

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