老板不发工资拖一个星期可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您拖延维权，超过时效后仲裁委员会可能不予受理。例如，您拖了10个月才想起维权，后续因琐事又耽误2个月，超过一年时效后将无法通过仲裁主张权益。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或工资支付记录，老板可能否认拖欠工资事实。例如，您仅口头与老板沟通工资问题，未留存书面或录音证据，老板否认时您将难以举证。
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老板不发工资拖一个星期的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：如遇地震、疫情等不可抗力导致企业无法正常经营，老板可暂时延迟支付工资，但需与员工说明情况并在不可抗力消除后及时支付，此时您需等待不可抗力结束或与老板协商调整支付时间。
2. 员工与老板达成延期支付协议：若您书面同意老板延期一周以上支付工资，需按协议执行，此时直接投诉或仲裁可能不被支持，需等协议约定时间到期后再维权。
3. 用人单位已进入破产程序：若老板因企业破产拖欠工资，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中受偿，但可能无法全额获得支付。
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老板不发工资拖一个星期，您可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下为不同情况的具体处理方式：
1. 若老板无正当理由拖欠工资：您有权要求老板立即支付拖欠的工资，还可主张赔偿金。
2. 若老板因经营困难暂时无法支付且与您达成延期支付协议：需按协议约定时间等待支付，但需保留书面协议以防后续纠纷。
3. 若老板明确拒绝支付：您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对老板不发工资拖一个星期的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为您的维权提供法律依据。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。您的情况中，老板拖欠工资一周已违反“及时足额支付”义务，若经劳动行政部门责令后仍不支付，您可主张赔偿金，适用结论为您有权要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

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