关于退休年龄时遭遇工伤的停工留薪处理，以下是常见的错误操作行为。1.未及时申请工伤认定：部分人认为退休后无需申请工伤认定，导致超过1年时效，无法享受工伤保险待遇，即使是退休年龄遭遇工伤，若为劳动关系也需及时申请。2.混淆劳动关系与劳务关系：误将未办理退休的劳动关系当作劳务关系，放弃停工留薪期权益，或已办理退休仍主张停工留薪，导致维权方向错误。3.未保留关键证据：如未保存医疗诊断证明、工伤认定决定书等，无法证明工伤事实及治疗需要，影响停工留薪期的认定与工资支付。若您在处理过程中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对退休年龄时遭遇工伤的停工留薪计算，其法律依据主要为《工伤保险条例》相关规定。根据2010修订的《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”若退休年龄时未办理退休手续、未领取养老金，仍属“职工”范畴，可适用该条款计算停工留薪期；若已办理退休并领养老金，因劳务关系不适用《工伤保险条例》，故无停工留薪期，结论为：是否适用停工留薪期取决于退休后是否仍为劳动关系。
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关于您提出的退休年龄时遭遇工伤的停工留薪计算问题，以下为您详细解答。退休年龄时遭遇工伤的停工留薪期计算需结合工伤认定及实际治疗情况确定。1.若已办理退休手续并开始领取养老金：此时与单位一般为劳务关系，通常不适用停工留薪期规定，需按劳务合同约定或人身损害赔偿处理。2.若未办理退休手续或未开始领取养老金：仍与单位存在劳动关系，可按《工伤保险条例》第三十三条规定计算停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长不超过12个月。
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退休年龄时遭遇工伤的停工留薪计算，存在以下特殊情况或例外情形。1.已办理退休但未享受养老保险待遇：若职工已达退休年龄但因缴费年限不足未领取养老金，仍与单位存在劳动关系，可适用停工留薪期规定，此时停工留薪期计算与普通职工一致，不影响待遇享受。2.停工留薪期内达到退休年龄：若职工在停工留薪期内办理退休手续并开始领取养老金，自领取养老金之日起，停工留薪期终止，不再享受停工留薪待遇，需按退休人员相关规定处理。3.用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为退休年龄仍在职的职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位全额支付，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

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