被辞退员工要求公司缴纳当月3天公积金时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司已办理公积金账户封存：若公司在员工被辞退后立即办理了公积金账户封存，且封存时间早于当月3天的工作结束时间，可能导致无法补缴该3天的公积金，需与公积金管理中心沟通确认是否可解封补缴。
2. 当地公积金政策特殊规定：部分地区规定“离职当月公积金按整月缴纳”，若员工当月仅工作3天，公司可能已按整月缴纳，此时员工无需再主张；若当地规定“按实际工作天数缴纳”，则需按3天计算。
3. 公司因经营困难申请缓缴：若公司已向公积金管理中心申请缓缴并获得批准，员工需等待公司缓缴期结束后再主张补缴，否则可能无法立即获得支持。
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被辞退员工主张当月3天公积金时，可能面临以下法律风险。
1. 证据链不完整风险：例如，员工仅能证明被辞退，但无法提供当月实际工作3天的考勤记录或工作邮件，公司可能以“未实际提供劳动”为由拒绝补缴，导致主张无法得到支持。
2. 诉讼时效风险：若员工在被辞退后未及时主张权益，超过两年的申诉时效，即使证据充分，也可能因时效届满而无法通过法律途径要求补缴，造成经济损失。
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被辞退员工在主张当月3天公积金时，需避免以下常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：部分员工未保留当月考勤记录或工作证明，导致无法证明实际工作3天，使主张缺乏依据。
2. 超过申诉时效：根据规定，公积金补缴的申请时效一般为两年，若员工在被辞退后超过两年才主张，可能丧失权益。
3. 直接放弃协商：部分员工因被辞退情绪激动，直接跳过与公司协商环节，增加了维权成本和时间。

若您在维权过程中遇到困难，或不确定如何避免这些错误，欢迎向律师进一步咨询。
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关于被辞退员工能否要求公司缴纳当月3天公积金的问题，需结合法律规定和实际情况分析。
被辞退员工可以要求公司缴纳当月实际工作3天的公积金。

1. 若员工当月实际工作3天且劳动关系存续至该3天结束：根据公积金缴纳的法定要求，公司需为员工缴纳该3天对应的公积金，缴纳基数按当月工资标准折算。
2. 若公司已为员工缴纳当月全额公积金：员工无需重复主张，但若公司未缴或仅缴部分，可要求补缴3天对应的部分。
3. 若员工当月仅工作3天且公司未办理公积金账户封存：公司需按实际工作天数补缴公积金，直至劳动关系正式解除。

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