处理雇主不结工资问题时，部分特殊情况会影响处理结果：
1、公司经营困难暂不支付工资：若雇主因经营严重困难导致资金周转不灵，无法按时发薪，可与劳动者协商延期支付并达成书面协议。此时劳动者需给予宽限期，处理方式从直接追讨转为协商延期方案。
2、劳动者同意延迟支付：若双方事先约定延迟支付工资，在约定期限内，劳动者不能因未结工资投诉或申请仲裁，处理依据优先于法律规定的按月支付要求。
3、能证明用人单位故意不签劳动合同：劳动者若能证明雇主故意不签劳动合同，除追讨拖欠工资外，还可获双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。
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雇主不结工资时，劳动者可依法维权，处理方式依情况而定：
存在劳动关系但未签合同的，先收集工资支付记录、工作证等证明材料，再申请劳动仲裁要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。
雇主明确拒付且协商无果的，可直接向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令其限期支付。
经劳动仲裁后雇主仍不执行裁决的，可向法院申请强制执行，需提交生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。
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针对雇主不结工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付要求：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”雇主不结工资属于“无故拖欠”，违反上述法律规定。劳动者有权要求雇主以货币形式按时支付工资，可通过投诉、仲裁等方式主张权益。
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雇主不结工资会给劳动者带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，某劳动者2023年1月发现雇主未结2022年12月工资，却未及时维权，直至2024年2月才申请仲裁，此时已超时效，请求可能不被支持。
2、证据链风险：缺失关键证据（如劳动合同或工资支付记录）会导致请求不被支持。比如，某劳动者未签劳动合同，又无法提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，申请仲裁索要工资时，因无法证明劳动关系，请求可能不被认可。

（注：
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第3点原“相关法律规定”已明确指向《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，按要求保留具体法条表述；各文本均调整了句式长度，保持专业语调并优化了节奏感，符合缩短句子但核心信息不变的要求。）

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