辞职当天离职若操作不当，易引发法律纠纷或赔偿责任。
1. 未书面通知即离职：部分劳动者以为口头或临时告知即可，但依据《劳动合同法》第三十七条，必须书面通知，否则单位可主张违约责任。
2. 忽略试用期约定：有些劳动合同对试用期有特别约定（如试用期较长或有其他解除条件），劳动者误以为三天内可随意离职，可能导致违约。
3. 未保留送达证据：即便写了辞职信，若未保留单位签收或邮件送达的证据，争议发生时劳动者难以证明已履行通知义务。
若您已出现上述行为或担心法律后果，可尽快联系我，我会为您解答并制定应对策略。
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辞职当天离职操作不当，可能面临以下法律风险：
1. 经济赔偿风险：例如，员工未提前通知突然离职，导致公司关键项目延误，公司可依据《劳动合同法》要求其赔偿实际损失。
2. 信用与就业影响风险：例如，员工未办理正式离职手续，导致前单位未出具离职证明，影响新单位录用或社保转移。
这些风险可能对您的经济利益和职业发展造成实质性影响，因此离职时务必谨慎操作，必要时我可为您提供法律支持。
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辞职当天走人是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条等法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款确立了劳动者单方解除劳动合同的基本规则。
已转正的劳动者，若未提前三十日书面通知即离职，用人单位有权依据该法主张其未履行法定通知义务，并要求其承担相应责任（如赔偿突然离职造成的损失）。而试用期内的劳动者，只需提前三日通知即可离职，当天走人不违法。
此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。这为特定情形下的“立即离职”提供了法律依据。
综上，是否违法需结合是否处于试用期、是否书面通知、用人单位是否存在违法行为等情形综合判断。
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辞职当天走人是否合法，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保、强迫加班等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
2. 双方协商一致：即便劳动者未满提前通知期，若用人单位同意其立即离职，该行为不构成违约，但建议保留书面协议或沟通记录。
3. 不可抗力或其他正当理由：如突发疾病、家庭重大变故等，劳动者无法提前通知，可主张免责，但需提供相关证明材料。
上述情形可能改变“辞职当天走人”的法律性质，影响是否构成违约或赔偿责任，建议根据实际情况妥善处理，我会为您提供具体分析。

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