企业以50岁为由终止劳动合同且女职工社保不足15年，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.企业为非全民所有制企业：若企业为私营企业等非全民所有制企业，可能不适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于退休年龄的规定，需结合劳动合同约定和地方政策判断。例如，某私营企业与女职工约定50岁退休，且不违反当地规定，则企业终止劳动合同可能合法。2.女职工从事特殊工种：若女职工从事井下、高空等特殊工种，可能提前退休（45岁），企业以50岁为由终止劳动合同反而可能违法。例如，某女职工从事高空作业10年，45岁时已符合提前退休条件，企业在其50岁时终止劳动合同，可能因未及时办理退休手续承担责任。3.双方有特殊约定：若企业与女职工在劳动合同中约定50岁终止合同，且不违反法律强制性规定，则企业行为可能合法。例如，双方明确约定女职工50岁时劳动合同终止，且女职工签字确认，企业终止合同可能有效。1.企业为非全民所有制企业：若企业为私营企业等非全民所有制企业，可能不适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于退休年龄的规定，需结合劳动合同约定和地方政策判断。例如，某私营企业与女职工约定50岁退休，且不违反当地规定，则企业终止劳动合同可能合法。2.女职工从事特殊工种：若女职工从事井下、高空等特殊工种，可能提前退休（45岁），企业以50岁为由终止劳动合同反而可能违法。例如，某女职工从事高空作业10年，45岁时已符合提前退休条件，企业在其50岁时终止劳动合同，可能因未及时办理退休手续承担责任。3.双方有特殊约定：若企业与女职工在劳动合同中约定50岁终止合同，且不违反法律强制性规定，则企业行为可能合法。例如，双方明确约定女职工50岁时劳动合同终止，且女职工签字确认，企业终止合同可能有效。
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对于企业以女职工50岁为由终止劳动合同的行为，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条进行分析。该法条明确全民所有制企业等单位的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年的应当退休。但需注意，该条同时规定“本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部”，即管理或技术岗位女职工若工作条件与工人不同，退休年龄应为55岁。若企业未区分岗位性质，直接以50岁为由终止管理或技术岗位女职工的劳动合同，违反上述法律规定，属于违法解除；若女职工为工人岗位且连续工龄满十年，企业终止劳动合同则符合法律规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的……本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。”结合您的问题，若女职工为管理或技术岗位且工作条件与工人不同，其退休年龄应为55岁，企业以50岁为由终止劳动合同违反该规定，属违法解除；若女职工为工人岗位且连续工龄满十年，企业终止劳动合同符合法律规定。
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企业以50岁为由终止劳动合同且女职工社保不足15年，可能存在以下法律风险点：1.违法解除的赔偿风险：若女职工属于管理或技术岗位，企业违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，某女职工在企业担任部门经理（管理岗位），50岁时被企业终止劳动合同，经仲裁认定企业违法，需支付其10个月工资的赔偿金。2.社保待遇损失风险：若企业违法终止劳动合同，女职工可能因社保缴费年限不足无法享受退休待遇，需自行补缴社保，增加经济负担。例如，某女职工社保仅缴纳12年，企业违法终止劳动合同后，她需自行补缴3年社保才能领取养老金，额外支出数万元。1.违法解除的赔偿风险：若女职工属于管理或技术岗位，企业违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，某女职工在企业担任部门经理（管理岗位），50岁时被企业终止劳动合同，经仲裁认定企业违法，需支付其10个月工资的赔偿金。2.社保待遇损失风险：若企业违法终止劳动合同，女职工可能因社保缴费年限不足无法享受退休待遇，需自行补缴社保，增加经济负担。例如，某女职工社保仅缴纳12年，企业违法终止劳动合同后，她需自行补缴3年社保才能领取养老金，额外支出数万元。
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针对企业以女职工50岁为由终止劳动合同且女职工社保缴费年限不足15年的情况，是否违法解除需结合具体岗位性质判断。1.若女职工从事管理或技术岗位：依据相关规定，此类岗位女职工退休年龄为55岁，企业在其50岁时终止劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任。2.若女职工从事非管理或技术岗位（即工人岗位）：若其连续工龄满十年，企业以50岁达到退休年龄为由终止劳动合同，一般不违法；但若连续工龄不满十年，企业直接终止劳动合同可能存在违法风险。针对企业以女职工50岁为由终止劳动合同且女职工社保缴费年限不足15年的情况，是否违法解除需结合具体岗位性质判断。1.若女职工从事管理或技术岗位：依据相关规定，此类岗位女职工退休年龄为55岁，企业在其50岁时终止劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任。2.若女职工从事非管理或技术岗位（即工人岗位）：若其连续工龄满十年，企业以50岁达到退休年龄为由终止劳动合同，一般不违法；但若连续工龄不满十年，企业直接终止劳动合同可能存在违法风险。

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