针对“厂里被人打了自己没动手被开除有赔偿吗”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 未及时收集证据：被开除后未保存劳动合同、开除通知书或冲突相关证据，导致后续维权时无法证明公司违法解除，错失赔偿机会。
2. 与公司“私了”时签署放弃权利协议：在未了解赔偿标准的情况下，签署自愿放弃赔偿的协议，即使后续发现权益受损也难以反悔。
3. 超过仲裁时效：自被开除之日起超过一年才申请劳动仲裁，会因时效届满而丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体的解决方案。
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针对“厂里被人打了自己没动手被开除有赔偿吗”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若您在厂里被打且未动手，公司无合法理由开除您，即属于“违反本法规定解除劳动合同”。经济补偿按您在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，您可主张二倍于该标准的赔偿金。若公司无法证明开除的合法性，该法律规定直接支持您的赔偿请求。
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针对“厂里被人打了自己没动手被开除有赔偿吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司规章制度未明确“斗殴即开除”：若公司开除您的依据是“斗殴”，但规章制度中未明确将“参与斗殴”列为开除情形，或制度未经过民主程序、未向您公示，公司的开除行为可能不合法，您仍可主张赔偿。
2. 您与公司签订了“协商解除协议”：若您在被开除时与公司签订了协商解除协议，且协议中约定了较低的补偿金额，除非能证明协议是受胁迫签订，否则难以主张额外赔偿。
3. 冲突因第三方侵权引发且您已获得侵权赔偿：若您被打后已向打人者主张人身损害赔偿，不影响您向公司主张违法解除的赔偿金，两者可同时主张，但工伤待遇中的医疗费用部分可能需扣除已获赔偿金额。
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针对“厂里被人打了自己没动手被开除有赔偿吗”的问题，核心在于公司开除行为是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：
厂里被人打且自己没动手却被开除，若公司开除理由不合法，您有权主张赔偿。
1. 若公司以“违反规章制度”为由开除，但您未动手且无过错：公司属违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
2. 若公司能证明您虽未动手但存在“挑起冲突”“未配合处理”等严重违反规章制度的行为：公司可能无需赔偿，但需提供充分证据。
3. 若冲突因工作原因引发（如履行工作职责被打）：您可能同时构成工伤，除赔偿金外还可主张工伤待遇。

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