对于“试用期提前3天告知离职公司不让走是违法的”这一结论，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予了试用期劳动者提前3天通知即可解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。若您在试用期内已提前3天以有效方式（如邮件、短信、书面申请）通知老板，老板不让走的行为直接违反了上述法律规定。您的解除权是法定权利，不受老板主观意愿影响，老板无权以任何理由（如工作未交接、人员短缺）限制您离职。
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试用期辞职老板不让走的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. 您未提前3天通知：若您未按法律规定提前3天告知老板离职，老板有权要求您完成工作交接或延迟离职，此时老板不让走的行为可能合法；
2. 您的离职给公司造成重大损失：若您未提前通知导致公司项目停滞、客户流失等重大损失，公司可要求您承担赔偿责任，此时老板可能以赔偿为由阻拦离职；
3. 劳动合同中存在特殊约定：若劳动合同中明确约定试用期离职需经公司批准（但该约定违反法律规定），老板可能以此为由不让走，但该约定无效，您仍可依据法律规定离职。
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试用期辞职时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 口头通知后无证据：仅口头告知老板离职，未留存书面或电子记录，老板可能否认您已提前通知，导致您无法证明自己的合法行为；
2. 因老板阻拦放弃离职：担心老板刁难或影响后续就业，轻易放弃离职权利，实际上您的法定解除权受法律保护，无需老板同意；
3. 未完成必要交接直接离开：虽提前通知，但未进行工作交接，可能被老板以造成损失为由要求赔偿，需在合理范围内完成交接。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施维护权益。
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试用期辞职老板不让走可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 无法及时入职新公司的经济损失风险：若老板拖延不让走，导致您错过新工作的入职时间，可能造成工资损失。例如，您已拿到新公司的offer，因原老板阻拦无法按时报到，新公司取消录用，您将面临收入中断的风险；
2. 证据不足导致维权困难的风险：若您未留存提前通知的证据，老板否认您的通知行为，您在劳动仲裁或投诉时可能因证据不足无法证明自己的合法主张，难以维护离职权利。

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