长期病假期间公司未缴纳保险，存在以下法律风险： 1、员工医保待遇受影响：若公司未缴纳医疗保险，病假期间就医费用无法报销，导致经济损失。例如，某员工病假突发重病，因公司未缴医保，手术费无法报销，个人承担高额医疗支出。 2、公司面临行政处罚：社保是法定义务，员工可向劳动监察部门举报，公司将被责令补缴社保并罚款。例如，某公司病假期间未缴社保，被员工举报后需补缴三年社保并缴纳滞纳金，损失较大。
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长期病假期间公司是否缴纳保险，受以下特殊情况影响： 1、病假是否超法定医疗期：法定医疗期一般为3-24个月（依工龄定），超期公司有权解除劳动合同；劳动关系终止后，公司不再承担社保缴费义务，员工需自行缴纳或转为灵活就业。 2、是否有特殊协议约定：若公司与员工约定病假期间社保由员工全额承担，且协议不违反地方政策，可作为执行依据；但若违反法律强制性规定，协议无效。 3、公司是否停业或破产：若公司因经营困难停业或进入破产程序，可能无力缴纳社保，员工可申请劳动仲裁或向社保机构维权。
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长期病假期间公司是否缴纳保险，需视具体情况判断： - 若员工病假期间仍与公司保持劳动关系，公司应继续缴纳社保； - 若病假超法定医疗期且未恢复工作，公司可依法解除劳动关系，不再承担社保缴纳义务； - 若公司与员工另有约定（如病假期间社保由员工自行承担），以约定为准，但约定不得违反法律强制性规定。
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长期病假期间公司是否缴纳保险，有明确法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴费。病假期间员工仍属用人单位职工，公司有义务继续缴纳社保。仅在员工已解除劳动关系或超过法定医疗期且未恢复工作的特殊情形下，公司才可不再承担缴费义务。因此，长期病假期间公司是否缴纳社保，需依据劳动关系是否存续及是否符合法定免责条件判断。

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