关于公司年终奖通过微信发放，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 双方未约定发放形式：若劳动合同或公司规章制度未明确年终奖的发放形式，公司选择微信发放并不违法，但需确保发放记录清晰可查。此时，员工若对发放形式有异议，需与公司协商一致变更。
2. 微信账号非公司官方账号：若公司通过私人微信账号（如老板或财务的私人微信）发放年终奖，而非公司认证的微信账号，可能导致发放主体不明确，员工无法证明该款项为公司发放的年终奖，影响后续维权。
3. 发放记录无法证明足额支付：例如，公司通过微信发放的金额与劳动合同约定的年终奖金额不符，且无书面说明，员工需举证证明公司未足额发放，若证据不足则可能无法获得支持。
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关于公司年终奖通过微信发放是否违法的问题，需结合具体情况判断。
公司年终奖通过微信发放本身不违法，但需满足一定前提条件。

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖的发放形式（如银行转账），公司擅自改为微信发放则可能构成违约；
2. 若未约定发放形式，微信发放需确保员工实际收到款项，且发放记录可追溯（如微信转账备注“年终奖”）；
3. 若微信发放导致员工无法证明年终奖金额（如无备注或删除聊天记录），可能影响后续维权。
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关于公司年终奖通过微信发放，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 未明确备注款项性质：公司通过微信发放年终奖时未备注“年终奖”，仅标注“转账”或无备注，导致员工无法证明该款项为年终奖，后续维权时举证困难。
2. 擅自变更发放形式：劳动合同或规章制度明确约定年终奖通过银行转账发放，公司未经员工同意擅自改为微信发放，违反合同约定。
3. 删除发放记录：公司发放年终奖后删除微信聊天记录或转账记录，导致员工无法追溯发放情况，影响后续维权。

若您发现公司存在上述错误操作，建议及时咨询律师，避免自身权益受损。
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从法律依据来看，年终奖发放形式需符合《劳动法》及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年终奖属于工资性收入，需以货币形式支付。微信支付作为电子货币支付方式，本身符合“货币形式”要求，但需满足两个核心条件：一是支付记录清晰可查（如转账备注明确为“年终奖”），二是不违反劳动合同或规章制度的约定。若公司未按约定形式发放（如合同约定银行转账却改用微信），则违反《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同需协商一致”的规定，员工可主张公司违约。

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