请假不批就旷工，扣工资可能面临这些法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，工资被扣后一年内没申请仲裁，可能就赢不了官司。比如某员工2023年3月被无故扣工资，2024年4月才去仲裁，就可能因超期不被支持。
2、经济损失风险：工资被扣会让你实际收入减少，要是维权失败，不仅拿不回工资，还可能影响职场关系。比如有员工没走正式请假流程被当旷工扣了工资，又因证据不足仲裁没追回损失。
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处理请假不批、旷工扣工资问题时，要避免这些错误操作：
1、口头请假没留记录：很多劳动者只口头或用即时通讯工具请假，没书面或可追溯记录，一旦有争议就很难举证。
2、没看单位制度就申诉：有些员工没了解公司请假制度，直接去劳动监察或仲裁机构投诉，诉求可能没依据。
3、情绪化对抗单位：遇到工资被扣，有的员工消极对抗，像拒不上班、拒绝沟通，反而可能真成旷工。
处理这类问题要理性，保留证据，依法维权。不确定自己行为是否合规的话，建议及时咨询我获取准确法律建议，也欢迎进一步联系我们。
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请假不批、旷工扣工资是否合法，要看具体情形：
如果请假符合单位或法律规定，单位不批还扣工资就不合法；如果没按规定请假或理由不成立，单位依规章制度扣工资可能合法。具体分这几种情况：
1、请假符合公司制度且已获批：单位当旷工扣工资是违法的，侵犯了你的劳动报酬权。
2、没履行请假手续或没获批：单位可按内部规定认定为旷工并扣工资，可能合法。
3、法定假期（如病假、婚假、产假等）：单位无正当理由不批并扣工资，属于违法。
4、单位规章制度不明确或没公示：扣工资可能因没制度依据而违法。
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请假不批、旷工扣工资的处理，可能受这些特殊情况影响：
1、紧急情况没提前请假：比如突发疾病或家庭急事没提前申请，单位应酌情处理。这时你提供事后证明（如医院证明、交通延误证明等），可作为免责依据。
2、单位规章制度不合理或违法：要是单位请假流程太苛刻，或工资扣减标准明显不合理，法院或仲裁机构可能认定规定无效，你仍能主张工资权益。
3、单位没明确告知请假制度：要是单位有制度但没依法公示，也没向你说明白，你可以主张制度对你没约束力，进而要求返还被扣工资。

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