辞职工作一年半的补偿处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位在你辞职前补缴社保：若你因用人单位未缴社保准备辞职，但单位在你提交离职申请前补缴了全部社保，可能被认定为用人单位已纠正违法行为，你再以“未缴社保”为由主张补偿可能不被支持；
2. 你签署了自愿放弃社保协议：若入职时签署过此类协议，用人单位可能以此抗辩，但协议因违反法律强制性规定无效，不过你需举证证明单位未缴社保的事实，处理流程会更复杂；
3. 用人单位破产或注销：若用人单位在你辞职后破产或注销，即使仲裁支持补偿请求，也可能因单位无财产可供执行，导致补偿无法实际兑现。
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辞职工作一年半主张补偿时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如你主张用人单位未缴社保，但仅能提供劳动合同却无法提供社保局出具的社保未缴记录，仲裁委可能因证据不足驳回补偿请求；
2. 仲裁时效经过风险：假设你2022年1月因用人单位未缴社保辞职，2023年2月才申请仲裁，已超过一年时效，用人单位提出时效抗辩后，你将无法获得经济补偿。
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辞职工作一年半是否有补偿，需结合用人单位是否存在违法行为及离职原因判断。以下分情况详细说明：
1. 若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，且你因此主动辞职，可要求经济补偿；
2. 若用人单位与你协商一致解除劳动合同，或因经营困难裁员、劳动合同到期不续签（你无异议除外）等法定情形，也需支付经济补偿；
3. 若你因个人原因主动辞职且用人单位无违法行为，一般无法获得补偿。
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辞职工作一年半主张补偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：离职时未保存劳动合同、工资流水、社保记录等，导致无法证明劳动关系或用人单位违法行为，丧失补偿主张的基础；
2. 超仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若离职超过一年才申请仲裁，可能因时效经过无法获得支持；
3. 主动辞职时未明确法定理由：因用人单位违法辞职却未在离职申请中注明“未缴社保”“未足额发薪”等法定原因，被认定为个人原因辞职，无法主张补偿。
若你对自身操作是否存在错误存疑，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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