未签合同且未买社保就离职，您是有权依法主张相应权益的。
1. 若存在事实劳动关系且工作未满1年：可主张入职第2个月至离职时的双倍工资差额（最多11个月），并要求补缴社保。
2. 若工作已满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月双倍工资差额，同时要求补缴在职期间社保。
3. 若因单位未缴社保主动离职：除上述权益外，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
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针对未签合同未买社保离职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条为您的权益提供了明确法律支持。
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您未签合同的情况下，若入职已满一个月未满一年，单位未签合同即违反此条，您有权要求支付入职第二个月至离职时的双倍工资差额；若工作已满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需从应当订立之日起支付双倍工资。此法律依据明确支持您在未签合同离职时主张相应工资赔偿。
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未签合同未买社保离职的处理，还可能受一些特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 劳动者主动拒签合同：若单位能证明曾书面通知您签订合同，而您无正当理由拒绝，根据相关规定，您可能无法主张未签合同的双倍工资差额，这会影响单位责任认定，进而影响您的权益。
2. 非全日制用工关系：若与单位是全日制用工关系，单位需为您缴纳全部社保；若属于非全日制用工，可订立口头协议，单位仅需缴纳工伤保险。此时，以未签书面合同和未买社保为由主张双倍工资及补缴社保，可能无法得到支持，因为非全日制用工有特殊规定。
3. 超过法定仲裁时效：如离职后超过1年才就未签合同、未买社保问题申请劳动仲裁，且无时效中断或中止的法定事由，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，您可能无法通过仲裁维权。
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在处理未签合同未买社保离职的过程中，很多人会因不清楚规定而操作错误，以下是常见问题：
1. 离职未书面说明原因：若因单位未缴社保离职，却未在离职申请或书面材料中注明该原因，可能无法主张经济补偿金，因为仲裁委需明确离职原因来判断是否符合法定补偿情形。
2. 拖延维权超时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若离职后很久才维权，可能因超过时效无法主张未签合同的双倍工资差额。
3. 轻易签署放弃权利的离职协议：有些单位会在离职时要求签署协议，放弃双倍工资、社保补缴等权利，若您未看清内容就签署，将直接丧失维权依据，事后难以反悔。
为避免这些错误影响您的权益，建议在处理未签合同未买社保离职问题时谨慎操作，如有不确定的地方，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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