旷工被辞退后，劳动者有权要求用人单位支付已提供劳动期间的工资，若用人单位拒绝支付，可通过法律途径维权。
1. 若用人单位已依法解除劳动合同但未支付工资：劳动者可要求支付旷工前正常工作期间的工资，用人单位不得无故克扣。
2. 若用人单位以旷工为由辞退但未证明工资已结清：劳动者需举证证明存在劳动关系及工资未支付的事实，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
3. 若用人单位因旷工辞退但规章制度不合法：劳动者可同时主张工资支付及违法解除劳动合同的赔偿金。
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旷工被辞退后，劳动者在主张工资时可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2023年1月被辞退，用人单位未支付工资，但其直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回其申请。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明工资未支付，但无法提供劳动合同或工资条等书面证据，用人单位否认劳动关系，导致劳动者无法证明工资债权。
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针对旷工被辞退后工资支付问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本原则。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论辞退原因是否为旷工，劳动者已提供劳动的期间，用人单位均应依法支付工资。旷工行为本身可能导致用人单位解除劳动合同，但不能成为克扣工资的合法理由。若用人单位以旷工为由拒绝支付正常工作期间的工资，即违反上述法律规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。
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旷工被辞退后，以下特殊情况可能影响工资问题的处理：
1. 用人单位破产或经营困难：若用人单位因破产进入清算程序，劳动者的工资债权需在破产财产中优先受偿，但可能面临财产不足导致部分工资无法清偿的情况，此时需通过破产债权申报程序主张权利。
2. 劳动者存在旷工但有正当理由：例如，劳动者因突发疾病未及时请假导致旷工，后被用人单位辞退，若能证明旷工确属不可抗力或正当理由，除可主张工资外，还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 工资支付涉及加班费等争议：若劳动者主张的工资包含加班费，需额外举证证明加班事实，否则可能因证据不足无法获得支持。

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