在处理工作3天没工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但已与劳动者协商延期支付：这种情况下，用人单位并非恶意拖欠工资，双方达成的延期支付协议具有法律效力，劳动者应按照协议约定等待支付。若用人单位未按协议履行，劳动者仍可通过法律途径维权。
2. 劳动者在工作3天内给用人单位造成重大经济损失，用人单位依据合法有效的规章制度要求赔偿：此时用人单位可能会从应支付的工资中扣除赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除金额过高或规章制度不合法，劳动者仍有权要求用人单位支付合理的工资。
3. 双方约定的是完成特定工作任务后支付工资，而3天内工作任务未完成：如果双方明确约定了以完成特定工作任务为支付工资的条件，且3天内确实未完成任务，用人单位可以不支付工资。但需有明确的书面约定且任务未完成不可归责于用人单位。
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在处理工作3天没工资的问题时，有些错误操作可能会影响维权效果。
1. 不积极收集证据：有些劳动者认为工作时间短，没有必要收集证据，这种想法是错误的。缺乏证据可能导致无法证明自己工作的事实，从而难以维权。
2. 采取过激行为维权：如到用人单位大吵大闹、影响正常经营等，这种过激行为不仅不能解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会丧失胜诉权。
为了更好地维护自身权益，避免因错误操作导致维权困难，建议及时向律师咨询具体的维权步骤和注意事项。
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工作3天没工资可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 证据链风险：如果劳动者无法提供证明自己工作3天的证据，如没有考勤记录、没有工作沟通记录等，可能导致诉求不被支持。例如，小王工作3天，没有任何书面凭证，用人单位否认其工作事实，小王因缺乏证据而无法要回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者没有在知道权利被侵害之日起一年内及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。比如，小李工作3天没拿到工资，时隔两年才想起维权，此时已超过仲裁时效，其诉求可能不被受理。
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针对“工作3天没工资正常吗”这一问题，我们可以从以下法律依据来分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，其规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，而是指工资支付的周期，对于短期工作，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。工作3天属于提供了实际劳动，用人单位不支付工资的行为违反了该条规定，劳动者有权要求支付。

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