关于你在电子厂干了四天自离没工资的问题，老板不发工资是违法的，你有权通过法律途径追讨。以下是不同情况下的详细解释：1.若你与电子厂存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），你工作了四天，电子厂就应当支付你这四天的工资。2.若电子厂以你“自离”为由拒绝支付工资，这种理由是不成立的。自离可能违反厂规，但不能成为克扣或拒付工资的合法借口。3.若电子厂称“试用期无工资”或“干不满X天无工资”，这些内部规定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定而无效。
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在电子厂干了四天自离没工资的问题处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.电子厂声称你给其造成了经济损失并要求赔偿：如果电子厂能够证明你在工作期间因故意或重大过失给其造成了直接经济损失，他们可能会主张用你的工资抵扣损失。但这种情况下，电子厂需要承担举证责任，证明损失的存在、数额以及你的过错程度，并且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这会直接影响你能拿到的工资数额，甚至可能需要你另行赔偿。2.电子厂经营困难或濒临破产：如果电子厂确实因经营严重困难，暂时无力支付工资，经与本单位工会或者职工代表协商一致，可以延期支付劳动者工资，但延期时间不得超过省级劳动行政部门规定的期限。这种情况下，你可能无法立即拿到工资，需要等待电子厂经营状况好转或通过其他途径（如破产清算）获得清偿，但这并不意味着你的工资权益消失。3.你与电子厂之间存在非全日制用工关系：如果你们约定的是非全日制用工，工资支付周期一般不超过15日。但即使是非全日制，工作四天也有权获得相应报酬，只是在举证和维权程序上可能与全日制用工略有差异，但核心仍是证明工作事实和报酬约定。
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在电子厂干了四天自离没工资的情况中，可能存在一些法律风险点需要你注意。1.证据链不足的风险：如果你无法提供充分证据证明在电子厂工作了四天以及约定的工资标准，电子厂可能会否认劳动关系或工作时长，导致你难以通过仲裁或诉讼拿回工资。例如，如果你既没有工牌，也没有考勤记录，更没有任何书面或电子沟通记录，仅仅是几个同事的口头证言，而同事又可能因害怕丢工作不愿出面作证，你的维权主张就很难得到支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你长期不主张权利，超过一年时效后再申请仲裁，对方可能会以超过时效为由抗辩，你的胜诉权将无法得到保障。比如，你现在知道电子厂不发工资，如果一直拖了两年多才去申请仲裁，就很可能因为超过时效而无法通过仲裁维权。
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你在电子厂干了四天自离没拿到工资，老板的行为违反了相关法律规定，以下为你提供具体的法律依据分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在电子厂工作了四天，与电子厂形成了事实劳动关系，提供了正常劳动，电子厂就有义务支付相应的劳动报酬。“自离”并非电子厂克扣工资的法定理由。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你有权通过协商、调解、仲裁等途径追讨这四天的工资。综上，电子厂应当支付你四天的工资，你可依法维权。

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