关于员工“不去是否违反公司安排工作”的问题，需结合工作安排的合理性判断。
员工不服从合理工作安排，用人单位可依法处理。
1. 若工作安排在劳动合同约定的岗位、职责范围内，且内容合法、不违反公序良俗：员工无正当理由拒绝服从，属于违反公司合理工作安排。
2. 若员工因健康原因（如突发疾病需就医）或家庭紧急情况（如直系亲属病危）无法服从：需及时向公司说明并提供证明，此种情况可能不认定为违反安排。
3. 若工作安排超出劳动合同约定范围（如强制调岗至与原岗位无关的职位）或存在违法性（如要求从事高危作业且无防护措施）：员工有权拒绝，不构成违反安排。
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针对“不去是否违反公司安排工作”，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 被公司解除劳动合同的风险：若员工无正当理由拒绝合理工作安排，公司可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。例如，公司安排销售员工参加常规客户拜访，员工无理由拒不参加，且公司规章制度明确规定“拒不服从合理工作安排属于严重违纪”，则公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 承担公司经济损失的风险：若员工拒绝工作安排导致公司产生直接经济损失，公司可要求员工赔偿。例如，公司安排技术员工在约定时间内修复系统漏洞，员工无理由拒绝，导致系统崩溃造成10万元业务损失，公司可举证要求员工承担赔偿责任。
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关于“不去是否违反公司安排工作”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 工作安排涉及违法违规内容：若公司安排员工从事违法活动（如伪造财务数据、销售假冒伪劣产品），员工有权拒绝，此时“不去”不构成违反安排，反而受法律保护。例如，公司要求会计做假账，会计拒绝后，公司不能以“违反工作安排”追责，否则员工可向劳动监察部门投诉。
2. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、哺乳期，公司安排的工作超出其身体承受能力（如要求孕妇长期加班），员工拒绝不构成违规。例如，怀孕7个月的员工被安排通宵值班，员工以孕期不适为由拒绝，符合《女职工劳动保护特别规定》，不违反公司安排。
3. 工作安排未经民主程序或公示：若公司的工作安排依据的规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，该安排的合法性存疑，员工拒绝时，公司难以认定其违规。例如，公司突然新增“周末强制加班”的工作安排，但该制度未经过职工代表大会讨论，也未告知员工，员工拒绝加班不构成违反安排。
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针对“不去是否违反公司安排工作”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。若公司的工作安排属于劳动者的劳动任务范畴，且符合劳动合同约定、不违反法律规定，劳动者无正当理由拒绝服从的，即违反上述法律规定中“完成劳动任务”的义务。例如，公司安排员工在合同约定的岗位上完成常规工作任务，员工无合理理由拒不执行，则构成对劳动法义务的违反，公司可依据规章制度或法律规定处理。

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