招童工不合法，我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。若用人单位招用的未成年人未满16周岁，且不属于文艺、体育和特种工艺单位经国家规定审批的情况，招聘行为违法；即使是这三类单位，若未履行审批手续或未保障其接受义务教育的权利，招聘行为同样违法。
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“招童工合法吗？”答案是否定的，且招用童工存在诸多法律风险：
1、经济处罚风险：用人单位非法招用童工，将面临罚款。例如某电子厂招用5名未满16周岁未成年人，劳动保障行政部门按每月每用1名童工罚5000元，对该厂处以25000元罚款。
2、吊销执照风险：情节严重的，用人单位可能被吊销营业执照。比如某服装厂多次招用童工，经劳动行政部门责令改正后仍不改正，市场监督管理部门依法吊销其营业执照，导致企业无法继续经营。
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针对“招童工合法吗”，明确其不合法后，需注意常见错误操作：
1、忽视年龄审查：部分用人单位仅目测或听应聘者自述年龄，不要求官方证明，易误招童工。
2、轻信虚假证明：虽要求提供年龄证明，但对真实性审核不严，轻信虚假身份证或户口本等材料，从而招用童工。
3、违规特殊招聘：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人时，未按国家规定履行审批手续，或未保障其接受义务教育的权利，这种违规行为也属错误。若发现自己或他人有上述操作，可能涉及违法风险，你可以咨询我为您提供解答。
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“招童工合法吗？”从相关法律规定可明确答案。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”通常所说的“童工”指未满16周岁的未成年人。一般用人单位招用此类未成年人，直接违反该条法律禁止性规定。只有文艺、体育和特种工艺单位在满足遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育权利的特殊条件下，招用未满16周岁的未成年人才可能合法，其他情况招用童工均不合法。

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