公司拖欠工资，要回工资过程中可能存在一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司从2023年1月开始拖欠工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁机构可能不予受理或驳回申请，导致无法通过仲裁要回工资。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致维权困难。比如，劳动者没有与公司签订书面劳动合同，也没有工资条、银行转账记录等，仅能提供同事证言，而同事证言的证明力相对较弱，公司又否认拖欠工资，此时劳动者可能因证据不足而无法证明工资标准和拖欠金额，难以成功要回工资。
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公司拖欠工资，要回工资时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。
1、用人单位破产：如果公司进入破产程序，此时要回工资需要通过破产程序追讨。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资等费用。但破产程序周期较长，且最终能追回的工资数额取决于公司的破产财产状况，可能无法全额追回。
2、劳动者自身存在过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度，公司可能以此为由抗辩，认为不应支付拖欠工资。例如，劳动者因严重失职给公司造成重大损失，公司据此扣发工资，此时需要判断劳动者的过错程度以及公司扣发工资的合理性，这会影响工资追讨的结果。
3、双方就工资支付存在争议：比如公司认为已通过现金形式支付工资，而劳动者否认收到，双方对工资支付方式和金额存在分歧，这种情况下需要更多证据来证明各自的主张，处理过程会相对复杂。

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