在处理这类合同时间不明确的问题时，有些常见的错误操作可能会对您不利，需要特别注意：1.轻易签署空白或关键条款未填写完整的合同：您先签字按手印，让公司后续填写内容，本身就存在一定风险。如果当时没有对公司后续填写的内容进行任何书面或口头的明确约定，事后极易产生争议。2.发现问题后不及时提出异议或消极应对：在发现公司填写的工作时间等内容与预期不符或不明确时，若不及时向公司提出异议并寻求解决，而是选择沉默或继续工作，可能会被视为默认接受该条款，日后再主张权利会更加困难。3.忽视证据的收集和保存：在沟通过程中不注意保留聊天记录、邮件、书面沟通材料等证据，一旦发生纠纷，可能因缺乏证据而无法有效维护自己的主张。这些错误操作可能会使您在后续的维权中处于被动地位。如果您已经出现类似情况，或者对如何正确处理存在疑问，建议您进一步向专业律师咨询，以获取针对性的指导。
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针对您先签字按手印、公司后填写工作时间且合同时间不明确的情况，合同是否生效需结合具体情形判断。合同在您签字按手印且公司后续填写内容并确认后，通常成立并可能生效，但时间约定不明可能影响部分条款的履行。1.如果公司在您签字按手印后填写的工作时间等内容，是双方之前已经口头协商一致的，或者您事后对公司填写的内容予以认可（例如实际按照该工作时间履行），那么合同整体是有效的，工作时间等条款也对双方具有约束力。2.若公司填写的工作时间等内容与您的预期或之前的口头约定严重不符，且您对此不予认可，那么该部分关于工作时间的条款可能因缺乏您的真实意思表示而存在效力瑕疵，甚至可能影响您对整个合同的接受程度。3.若合同中除了工作时间外的其他主要条款（如工作内容、劳动报酬、合同期限的大致范围等）是明确的，且双方有实际履行行为，即使工作时间约定不明确，通常也不影响合同的整体生效，但工作时间可依据法律规定或实际履行情况来确定。
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您的问题核心在于先签字按手印后公司填写内容的合同效力，这需要依据相关法律规定来判断。判断该合同是否生效，主要依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条。该条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”在您的情况中，您作为劳动者已签字并按手印，表明您已作出订立合同的意思表示。公司后续填写工作时间等内容，若该填写行为是基于双方之前的合意，或您事后予以追认，或公司已实际按此内容履行（如安排工作、发放工资）且您接受，则可视为公司也完成了其意思表示，合同成立。合同成立后，若无其他导致合同无效的情形（如内容违反法律强制性规定），则合同生效。工作时间约定不明确属于合同内容瑕疵，可通过协商或法律规定补充，不必然导致合同整体无效。
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该合同情况可能存在以下法律风险点，需要您警惕：1.工作时间约定不明导致的加班费争议风险：例如，若公司填写的工作时间远超标准工时，或未明确加班工资的计算方式，您实际工作后，公司可能以合同未明确约定或约定为“综合工时”等理由拒绝支付足额加班费。您可能需要通过劳动仲裁来主张权利，但举证难度会增加。2.合同期限约定不明可能影响的权益风险：如果合同期限也不明确，可能会被视为无固定期限劳动合同，或者在您想离职或公司想解除合同时，因期限问题产生争议。例如，公司可能主张合同已到期而终止劳动关系，而您认为合同应继续履行。

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