用人单位国庆节不放假，劳动者可能面临法律风险，以下是常见风险点及实例：1、支付赔偿金风险：若不放假且未支付300%加班费，劳动者投诉或仲裁后，劳动部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如：某公司国庆安排员工加班3天，日工资200元，未支付加班费。仲裁后，公司除支付1800元加班费（200×3×300%），还可能支付900-1800元赔偿金。2、维权不当后果：若未协商且未投诉，擅自拒绝上班，用人单位可能以违反劳动纪律为由解除合同，劳动者无法获经济补偿。例如：某员工未说明理由拒加班，公司依规章制度解除合同，该员工因自身过错无法获补偿。
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劳动者面对国庆不放假，需避免以下错误操作：1、自行旷工：认为单位违法便旷工，可能被以违反规章制度处罚或解除合同，反损自身权益。2、不保留证据：未及时收集考勤、工资条等证据，纠纷时无法证明加班事实，维权困难。3、直接拒工作：未协商或投诉前直接拒加班，可能被认定不服从安排，引发争议。若不确定如何维权，可咨询我获取专业指导。
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用人单位国庆不放假是否违法，需结合具体情况判断：若未与员工协商一致且无特殊生产经营需要，不安排休假则违法；若因生产经营需无法休假，但依法支付300%加班费，则不违法。
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判断用人单位国庆不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，国庆节属于法定假日，用人单位原则上应安排休假。若未安排且未支付300%加班费，明显违法，劳动者有权主张权利；若安排加班并足额支付加班费，则合法。

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