离职后工资未发时，需避免以下错误操作：1.放弃沟通直接仲裁：未尝试协商可能浪费时间，且公司可能有合理原因（如财务延迟）；2.证据不全盲目投诉：缺乏劳动合同或工资记录，可能导致诉求不被支持；3.超过仲裁时效：离职后一年未维权，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确操作，建议及时咨询律师获取专业指导。
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离职后工资未发可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若超过一年未申请仲裁，即使证据充分也可能败诉。例如，您离职后15个月才想起维权，法院可能因时效已过驳回诉求；2.证据链断裂风险：若丢失离职证明或工资条，公司可能否认拖欠事实。例如，您仅口头主张工资未发，但无书面证据，仲裁机构难以支持。
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针对您离职后工资未发的问题，可依据相关法律明确权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已离职一周，公司未按约定支付工资，属于“无故拖欠”，违反该条款。同时《工资支付暂行规定》第七条要求工资按约定日期支付，离职时应一次性结清。因此，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，法律支持您的诉求。
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您离职后工资迟迟未发，首先可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。1.若公司无故拖欠工资，您有权要求其立即支付；2.若公司称财务困难协商延期，需签订书面协议明确支付时间；3.若公司以工作交接未完成拒付，需确认交接是否符合约定，无合法理由不得扣发。

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