对于“除名的职工还用签解除劳动合同吗”的直接回复，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条。
该法条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。除名本质是用人单位依据此条单方解除劳动合同的行为，其效力不以职工签字为前提。但法律并未禁止双方通过书面协议进一步明确解除事宜——签订解除劳动合同协议，是对“单方解除”事实的书面固化，可补充约定工资结算、社保转移等实操细节，符合《劳动法》“依法解除劳动关系”的原则要求。因此，即使除名合法，签订协议仍具有合法性和实操必要性。
1. 优先签订书面解除协议：无论除名程序是否完美，书面协议能明确工资结算、社保转移、无争议承诺等核心事项，避免后续“是否欠薪”“社保何时停缴”等纠纷。
2. 梳理除名证据链后再协商：先核查规章制度的民主制定/公示记录、职工违纪的书面证据（如检讨书、考勤记录），确保除名有事实依据，再与职工谈协议内容，避免因证据不足被职工反制。
3. 协议中明确“除名系因严重违纪”：若职工对除名无异议，应在协议中载明解除原因，防止后续职工以“违法解除”为由索要赔偿金。
4. 同步办理离职手续：签订协议后立即出具《解除劳动合同证明书》（需注明解除原因），并协助职工办理社保转移，确保劳动关系终止的流程闭环。
选择建议：重点考虑“除名程序的合法性”——若程序有瑕疵，优先通过协议协商补正；若程序完全合法，以协议明确实操细节为主。
若您不确定除名程序是否合法，或不知如何起草协议条款，建议及时联系律师，避免后续劳动仲裁风险。

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