在编教师醉驾被判拘役是否会被开除，可依据相关法律判断。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”因醉驾被判拘役属于被依法判处刑罚，用人单位有权开除。若该教师是行政机关任命的，无论刑罚轻重均应开除。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。虽主要适用于合同制员工，但对部分非编制人员或合同工也适用。综上，法律上为开除提供依据，但具体是否执行需结合单位内部规定和实际情况。
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在编教师醉驾被判拘役可能面临以下法律风险：1.开除并失去编制：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，醉驾被判拘役的在编教师可能被开除，丧失事业编制及福利。例如，某地中学教师因醉驾被判拘役两个月，单位随即解除其编制。2.影响未来就业与评价：开除记录将存入档案，可能影响今后在其他单位或体制内的就业。例如，某教师被开除后，因刑事记录无法应聘其他教育岗位。3.劳动争议风险：若教师认为开除不合法，可提起劳动仲裁或诉讼，但因单位规章制度未公示或未明确列明处理情形，缺乏证据时维权难度较大。
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在编教师醉驾被判拘役是否会被开除，还受以下特殊情况影响：1.单位规定不明确或未公示：若单位规章制度未明确“拘役即开除”，或未经民主程序制定并公示，直接开除可能缺乏法律依据，影响处分合法性。2.悔改表现或刑罚轻微：如教师积极赔偿、认罪悔罪，且拘役刑期较短，单位可能从轻处理，如降职、调岗，而非直接开除。3.案件存在撤销或改判可能：若醉驾案件证据瑕疵或程序违法，判决可能被撤销或改判无罪，原开除决定将被认定违法，教师可申请恢复编制和待遇。
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在编教师醉驾被判拘役后，常见错误操作包括：1.未及时寻求法律帮助：许多当事人在判决后未及时咨询专业律师，错失维权时机，权益无法有效维护。2.忽视单位内部规定：部分教师未了解单位对刑罚的具体处理规定，未核实规章制度是否合法制定，导致争议中被动。3.轻信单位口头承诺：有些教师轻信单位“不开除”的口头承诺，未要求书面确认，最终被开除后维权困难。为避免不利后果，建议您谨慎处理，及时寻求专业法律支持。如需了解具体情况并制定应对策略，欢迎与我们联系，我将为您提供解答。

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