针对您三十年前因超生被开除公职的问题，以下是几点常见的错误操作行为：1.盲目上访或投诉：未收集任何证据就直接到政府部门上访或投诉，不仅无法解决问题，还可能因程序不当导致诉求被驳回。2.忽视政策时效性：错误引用现行计划生育政策（如全面放开二胎政策）来否定三十年前的开除决定，未意识到法律适用的“从旧原则”，即当时的行为应按当时的政策处理。3.放弃调取证据：因时间久远认为无法获取开除决定书等证据，未尝试向原单位或档案管理部门申请调取，导致缺乏核心材料无法启动复查程序。若您对如何避免这些错误或需要帮助收集证据，欢迎进一步向我们律师团队咨询。
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您三十年前因超生被开除公职申请复查或申诉的法律依据，可从行政救济和政策适用两方面分析。根据《中华人民共和国行政复议法》第九条（公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外），虽三十年前的开除决定已远超一般复议时效，但针对历史遗留问题，《人力资源社会保障部关于贯彻执行〈事业单位工作人员处分暂行规定〉若干问题的意见》指出，对历史遗留的处分问题，可按当时的政策规定申请复查。此外，《关于进一步做好计划生育特殊家庭扶助工作的通知》等政策文件提到，对因超生被开除的公职人员，若符合当地历史问题处理政策，可申请恢复社保待遇。结合您的情况，虽时效已过，但可依据“历史遗留问题特殊处理”的原则，向原单位申请复查，若能证明开除决定存在程序瑕疵，仍有获得救济的可能。
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针对您三十年前因超生被开除公职的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效或申请时效已过的风险：例如，若您未在知道开除决定后的法定期限内申请复议或申诉，现在申请复查时，相关部门可能以“超过时效”为由不予受理。即使是历史遗留问题，部分地区也可能因时效问题拒绝处理。2.证据链不完整的风险：例如，您无法提供当时的开除决定书或相关政策文件，仅口头陈述超生被开除的事实，相关部门可能因缺乏书面证据而无法核实情况，导致复查申请被驳回。
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针对您三十年前因超生被开除公职的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.原单位已撤销或合并的特殊情形：若原处理机关已撤销或合并，您需要向其上级主管部门或合并后的单位申请复查，这可能会增加申请的流程和难度，需要额外确认受理主体和程序。2.当地有针对历史超生被开除人员的特殊政策：例如，部分地区为解决历史遗留问题，出台了《关于对原超生被开除公职人员恢复社保待遇的实施办法》，若您符合该政策的条件（如工龄满一定年限、未再违反计划生育政策等），可直接依据政策申请恢复社保待遇，处理方式会更简便。3.开除决定存在重大程序瑕疵的例外情形：若您能证明当时的开除决定未履行告知、听证等法定程序，即使时间久远，相关部门也可能因程序违法而重新审查该决定，甚至撤销原处分。

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