作为小时工，法定节假日不能上班的处理可能受以下特殊情况影响1.雇主因生产紧急情况需您法定节假日上班：若雇主提前与您协商并按300%工资支付加班费，您自愿同意的，该情况不违反法律规定，您需遵守约定完成工作2.您与雇主在合同中约定法定节假日上班的特殊条款：若条款明确约定了加班费标准且不低于法定300%，该约定有效；若条款未约定加班费或标准低于法定，则约定无效，您仍可主张法定权益3.您属于非全日制小时工且工作时间灵活：若您的工作时间不固定，法定节假日未被安排工作，雇主无需支付加班费，但仍需保障您的休息权，不得强制要求上班
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作为小时工，法定节假日不能上班的核心问题是您的休息权是否被侵犯，以下为您分析不同情况的处理方式法定节假日您有权要求休息，若无法休息可主张加班费。1.若雇主未与您协商强制要求法定节假日上班：您可明确拒绝，并要求按法定标准支付加班费（不低于工资的300%）2.若您因个人原因无法在法定节假日上班：需提前与雇主沟通，若合同有约定需遵守约定，但雇主不得以此为由克扣工资或解除劳动关系3.若雇主以“小时工不享受法定假”为由拒绝安排休息：您可依据劳动法主张权益，小时工的休息权受法律保护
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针对小时工法定节假日不能上班的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。同时，该法第三条规定劳动者享有休息休假的权利，小时工作为劳动者，其休息权同样受法律保护。若您在法定节假日被要求上班，雇主需按不低于工资300%的标准支付加班费；若雇主拒绝安排休息且不支付加班费，即违反上述法律规定，您有权通过投诉或仲裁维护权益。
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作为小时工，法定节假日不能上班可能面临以下法律风险1.加班费主张失败风险：例如您在法定节假日被要求上班，但未保留考勤记录或工资条，雇主否认加班事实，导致您无法通过仲裁或诉讼主张300%的加班费2.劳动关系认定风险：若您未与雇主签订书面劳动合同，仅口头约定为小时工，法定节假日权益被侵犯时，可能因无法证明劳动关系而无法维权

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