设计师业余时间接私活是否违法，需结合具体情况判断。
一般情况下，若设计师未与用人单位签订竞业限制协议或保密协议，且私活未占用工作时间、未侵犯单位商业秘密，则不违法。
1. 若设计师与用人单位签订了竞业限制协议：则业余时间接私活不得涉及协议约定的竞争行业或领域，否则违反协议约定，需承担违约责任。
2. 若设计师接私活占用了工作时间或使用了单位资源（如工作电脑、设计软件、客户信息等）：则可能违反劳动合同约定，用人单位有权要求赔偿损失。
3. 若设计师接私活未签订任何限制协议且未利用单位资源：则属于合法的劳务行为，受法律保护。
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设计师业余时间接私活时，容易出现一些错误操作，可能导致法律风险。
1. 忽视劳动合同中的竞业限制条款：部分设计师认为业余时间接私活与工作无关，未仔细查看合同中的竞业限制内容，导致接私活涉及竞争业务，违反协议约定，需支付违约金。
2. 私活中使用单位资源：如使用工作电脑设计私活图纸、利用单位客户信息拓展私活业务，这不仅违反劳动合同，还可能侵犯单位商业秘密，面临赔偿责任。
3. 未签订私活合同：部分设计师接私活时仅口头约定，未签订书面合同，若出现报酬纠纷或成果归属争议，难以举证维护自身权益。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免风险扩大。
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设计师业余时间接私活可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 竞业限制违约风险：例如，某设计师与A设计公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类设计业务，但该设计师在业余时间为B设计公司（与A公司存在竞争关系）接私活，A公司发现后可依据协议要求其支付违约金，金额可能高达数万元。
2. 商业秘密侵权风险：例如，某设计师利用工作中接触到的单位客户名单，在业余时间为这些客户提供私活服务，泄露了单位商业秘密，单位可要求其赔偿经济损失，情节严重的可能构成刑事犯罪。
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设计师业余时间接私活的处理结果，可能因以下特殊情况而有所不同。
1. 非全日制用工情形：若设计师与用人单位签订的是非全日制劳动合同，根据《劳动合同法》规定，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，因此业余时间接私活一般不违法，但需注意不得影响本职工作。
2. 私活涉及知识产权归属：若设计师接私活时未明确约定成果的知识产权归属，可能引发纠纷。例如，设计师为客户设计的作品，若合同未约定归属，默认著作权归设计师所有，但客户可能主张使用权，导致法律争议。
3. 用人单位规章制度明确禁止兼职：若用人单位的规章制度中明确规定员工不得兼职，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，设计师业余时间接私活可能违反制度，用人单位有权依据制度进行处罚。

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