工伤骨折后面对领导催上班，不少人会出现错误操作，以下是2点常见情形：1.未确认停工留薪期就盲目请病假：部分员工不知停工留薪期与病假的区别，在停工留薪期内主动请病假，导致无法享受原工资福利待遇（病假工资通常低于原工资），损害自身权益。2.无医疗证明就拒绝上班：若停工留薪期已届满，仅口头称“没恢复好”却不提交医院病假证明，可能被用人单位认定为旷工，面临解除劳动合同的风险。这些错误操作会直接影响您的工伤权益，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对您“工伤骨折三个月领导催上班能否请病假”的问题，核心需结合停工留薪期与病假的法律边界判断。工伤骨折后是否能请病假，需结合停工留薪期是否届满判断。1.若停工留薪期尚未届满：此时您应享受停工留薪待遇，无需请病假，领导催上班不符合法律规定，您有权拒绝并要求按原工资福利待遇支付工资。2.若停工留薪期已届满但仍需治疗：您可凭正规医疗机构出具的病假证明请病假，病假期间享受病假工资待遇，领导不得强制您上班。3.若停工留薪期届满且经劳动能力鉴定已恢复劳动能力：此时您应返回工作岗位，若仍以“病假”为由拒绝，可能构成旷工。
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您的问题涉及工伤后停工留薪期与病假的法律适用，以下结合《工伤保险条例》具体条款分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”您因工伤骨折三个月，若停工留薪期未届满（如骨折需6个月恢复，停工留薪期核定为6个月），则您仍处于停工留薪期，无需请病假，领导催上班违反该条款；若停工留薪期已届满但医疗机构证明仍需治疗，您可请病假，符合“停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇”的规定，此时请病假合法。
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工伤骨折后领导催上班，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位已为您申请延长停工留薪期：若您的伤情严重（如粉碎性骨折），用人单位已向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，在未获批前，您仍需按原停工留薪期执行，领导催上班仍属违规；若获批延长，则您可继续享受停工留薪待遇。2.您在停工留薪期内从事其他有收入的工作：若您在停工留薪期内私下从事兼职获取收入，用人单位可能主张您已恢复劳动能力，要求您提前上班，甚至拒绝支付停工留薪期工资，此时您的权益主张会受到影响。3.双方已就停工留薪期达成书面协议：若您与用人单位提前约定了停工留薪期时长（如约定3个月），且协议不违反法律规定（如未低于法定医疗期），则3个月后领导催上班合法，您需按协议执行或提交病假证明。

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