劳动仲裁程序中，申请环节是启动关键，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十八条明确规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明：（一）劳动者及用人单位信息；（二）仲裁请求、事实与理由；（三）证据及来源、证人信息。书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。”提交符合规定的仲裁申请是仲裁委受理前提，若缺少法定事项（如未载明事实理由或证据），仲裁委可能要求补正，补正后仍不符合的不予受理。因此，严格按该条款准备完整规范的仲裁申请，是启动程序的核心，申请人必须依此提交材料才能有效启动劳动仲裁。
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劳动仲裁程序关键环节及法定要求如下：
1. 申请与受理：申请人向有管辖权的仲裁委提交书面（或口头）仲裁申请及副本。仲裁委5日内决定是否受理，不予受理或逾期未决的，申请人可向法院起诉。材料不齐的，仲裁委5日内一次性告知补正，补正后再决定是否受理；不属于管辖范围的，仲裁委会告知向有管辖权的机构申请。
2. 调解程序：仲裁庭在裁决前应先行调解，达成协议的制作调解书，双方签收后生效。调解不成或签收前反悔的，及时裁决；双方自愿放弃调解直接要求裁决的，仲裁庭尊重意愿进入审理。
3. 开庭与裁决：仲裁庭开庭5日前书面通知双方，当事人可在开庭3日前申请延期（是否延期由仲裁委决定）。开庭时当事人有权质证辩论，仲裁庭对证据质证并听取陈述。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁庭可缺席裁决。仲裁应自受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，经主任批准可延长15日，逾期未裁决的可向法院起诉。
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劳动仲裁中常见错误操作可能导致请求不被支持或程序延误，具体如下：
1. 超过仲裁时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。无不可抗力或正当理由逾期申请的，仲裁委可能驳回。例如，2023年1月工资未付，劳动者2024年2月才申请且无正当理由，即超过时效。
2. 证据准备不足或不合法：证据是关键，仅口头陈述无劳动合同、工资记录等关键证据，或提供非法证据（如偷拍录音），仲裁委可能因证据不足或无效不支持请求。例如，主张拖欠工资仅提供同事口头证言，无工资条或流水，即证据不足。
3. 开庭无正当理由拒不到庭或中途退庭：仲裁委书面通知开庭时间，申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，视为撤回申请。例如，收到开庭通知后未申请延期且未按时出庭，即可能被按撤回处理。

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劳动仲裁特殊情况及例外情形说明：
1. 双方和解：仲裁过程中自行达成和解协议的，申请人可撤回仲裁申请，程序终止。和解协议履行完毕争议解决；一方不履行的，另一方重新申请仲裁（需注意时效），程序重新启动。
2. 仲裁终止情形：出现劳动者一方死亡且无继承人或继承人放弃权利、用人单位终止且无权利义务承受人、争议已解决或其他法定终止情形的，仲裁委应终止仲裁，程序停止，争议可通过法院诉讼解决（符合条件的）。
3. 集体劳动争议：涉及十人以上劳动者的集体争议，仲裁委优先立案审理，可推举3-5名代表人参加仲裁，代表人行为对所代表当事人有效，但变更仲裁请求、和解等需经被代表当事人同意，影响程序效率。

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