因公受伤劳动者待遇计算，需结合工伤认定结果与具体待遇类型。以下分情形说明待遇构成及计算方式：
- 工伤且处于停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
- 评定伤残等级后：停发原待遇，按伤残等级享受待遇（如一级伤残27个月本人工资，二级25个月等）。
- 生活不能自理的工伤职工：停工留薪期内需护理的，由单位负责；评定伤残等级并确认需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%（按完全、大部分、部分不能自理分档）。
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因公受伤劳动者处理待遇问题，需规避常见错误行为：
1. 拖延申请工伤认定：部分劳动者因不了解规定或侥幸心理，超1年申请时效致无法认定工伤，丧失待遇资格。
2. 忽视证据收集：受伤后未及时保留事故现场、医疗记录等材料，申请工伤认定或协商待遇时易因证据不足处于劣势。
3. 不配合劳动能力鉴定：拒不配合会导致伤残等级无法确定，进而影响伤残待遇享受（因待遇标准依等级而定）。

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因公受伤劳动者待遇计算有明确法律依据，结合《工伤保险条例》具体分析：
《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定情形：工作时间/场所因工作受伤；工作前后在场所内做预备/收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤/下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害；其他法定情形。劳动者需符合上述情形才能享受待遇。

同时，第三十三条规定：职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（不超12个月）。评定伤残等级后停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；停工留薪期内需护理的，由单位负责。因此，停工留薪期工资待遇按原标准由单位按月支付，法律适用结论明确。
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因公受伤劳动者待遇计算存在特殊/例外情形，可能影响待遇处理：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：未依法缴纳的，工伤待遇由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付，可能因单位经济困难导致待遇支付延迟或不足，增加劳动者维权难度。
2. 劳动者存在重大过失：一般情况下劳动者过失不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，无法享受待遇。
3. 停工留薪期延长特殊情况：通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（不超12个月），此时停工留薪期及待遇计算期限相应延长。

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