针对您“离职后发现试用期没有交社保能去劳动局投诉吗”的问题，首先明确回复您：可以去劳动局投诉，且试用期不交社保属于违法行为。
可以去劳动局投诉，且试用期不交社保属于违法行为。
1. 若存在劳动合同明确约定试用期但未体现社保缴纳条款的情况：您可凭劳动合同、工资条等证明试用期劳动关系，向劳动局主张用人单位补缴社保并承担行政处罚责任。
2. 若存在用人单位以“试用期不算正式用工”为由拒交社保的情况：根据法律规定试用期属于劳动关系存续期，此抗辩无效，您可要求劳动局责令单位补缴。
3. 若存在社保系统无试用期缴纳记录的情况：您可通过工资发放记录（如银行流水）佐证试用期工资发放事实，结合劳动合同证明单位未依法缴纳社保。
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您咨询的“离职后发现试用期没有交社保能去劳动局投诉吗”问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位已办理社保登记但试用期漏缴：若单位为您办理了社保账户，但因工作失误漏缴试用期社保，劳动局会责令单位补缴，但通常不会处以高额罚款；若单位未办理社保登记，则属于“未开户”的严重违法，除补缴外还会被处以欠缴数额1-3倍的罚款。
2. 您与单位签订过“自愿放弃社保协议”：部分单位在试用期让员工签订此类协议，但根据《社会保险法》规定，社保缴纳是强制性义务，协议无效。不过若您在协议中承诺“不追究单位责任”，单位可能以此拖延补缴流程，导致投诉处理时间延长。
3. 试用期超过法定上限：若您的试用期超过《劳动合同法》规定的上限（如3年合同试用期约定6个月以上），超期部分的“试用期”应视为正式用工，单位不仅需补缴超期部分社保，还需支付超期部分的双倍工资，此时投诉的诉求可增加“支付双倍工资”，处理结果更有利于您。
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您咨询的“离职后发现试用期没有交社保能去劳动局投诉吗”问题，在实际维权中需避免以下错误操作：
1. 拖延维权时间：部分员工认为离职后“事已过去”而搁置投诉，但若超过《劳动保障监察条例》规定的2年投诉时效（从违法行为终了之日起算），劳动局可能不再受理，导致无法通过行政途径维权。
2. 仅口头与单位协商而不保留记录：若与原单位沟通补缴事宜，需通过书面（如邮件、微信）方式进行，并留存协商记录，避免单位口头承诺后反悔，导致无证据证明维权行为。
3. 提交虚假证据：部分员工为证明试用期劳动关系伪造工资条，一旦被劳动局查实，不仅投诉会被驳回，还可能因提供虚假材料承担法律责任。
若您曾出现上述错误操作，或担心维权流程中踩坑，建议及时咨询专业律师调整维权策略。
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您咨询的“离职后发现试用期没有交社保能去劳动局投诉吗”问题，核心法律依据来自《社会保险法》对试用期社保缴纳的强制性规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属于“用工之日”起的劳动关系存续期，用人单位必须为试用期员工办理社保登记并缴纳费用。您离职后发现试用期未交社保，符合该条款中“用人单位未依法办理社保登记”的违法情形，因此向劳动局投诉具有明确法律依据，劳动局应依法受理并责令用人单位补缴社保，同时用人单位可能面临社保经办机构的罚款处罚。

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