公司未缴纳社保时，劳动者主张经济补偿金需注意以下法律风险：
1、公司或以"劳动者自愿放弃社保"为由拒付补偿。若劳动者曾签书面放弃声明，公司可能以此抗辩。但缴纳社保是用人单位法定义务，该声明不能免除公司责任，劳动者仍可主张补偿，只是维权难度和时间成本可能增加。
2、公司或对月均工资计算提出异议。若工资构成复杂（含绩效、奖金、补贴等），公司可能对计算范围和标准有争议，影响补偿数额。比如公司主张仅以基本工资为基数，劳动者认为应包含全部收入，需双方举证并由仲裁机构或法院认定。
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公司未缴纳社保时，经济补偿金计算需结合工作年限和月工资，具体如下：
- 劳动者因公司未缴社保解除合同的，按工作年限支付：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，年限最高不超过12年。
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公司未缴社保时，劳动者想获经济补偿，需避免以下错误操作：
1、未书面提出解除或理由不明确。仅口头提出离职或未明确是公司未缴社保，可能被认定为主动辞职，无法主张补偿。只有以公司未依法缴社保为由解除，才符合补偿条件。
2、忽视关键证据收集。部分劳动者不保留劳动合同、工资记录等证据，导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系及公司未缴社保事实，可能因证据不足维权失败。
3、超过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若知道公司未缴社保并以此为由解除后超过1年申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免影响补偿获取，建议你在行动前详细咨询我，我会为你提供解答。
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公司未缴社保的经济补偿金计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"在公司未缴社保场景中，劳动者以此为由解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形，故经济补偿金需严格按上述条款计算，以工作年限和解除前12个月平均工资为基础核算。

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