没签合同后主动辞职，不少人因不熟悉法律规定常犯错，以下是常见错误行为：
1、忽视诉讼时效：主张双倍工资差额需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，超时效可能不被仲裁支持。比如，劳动者用工满一年后才主张双倍工资差额，已过时效，难获补偿。
2、未保留关键证据：部分劳动者未留存工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证明，导致维权时无法证明劳动关系，进而无法获得应有补偿。
3、主动辞职未说明原因：若用人单位存在法定过错，劳动者主动辞职时未在辞职信中注明因用人单位过错辞职，可能影响经济补偿金的主张。
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针对没签合同主动辞职是否有补偿的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在没签合同主动辞职的场景中，只要劳动者能证明存在劳动关系，且用人单位用工满一个月不满一年未签书面劳动合同，无论主动辞职还是其他情况，均可依据第八十二条主张双倍工资差额；若满一年未签，则视为无固定期限劳动合同，仍可主张之前未签期间的双倍工资差额。因此，符合上述法律情形的没签合同主动辞职者，可获得双倍工资差额补偿。
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没签合同主动辞职是否有补偿，需视具体情况判断：
一般情况下，主动辞职本身无法获得经济补偿金，但未签劳动合同可能涉及双倍工资差额补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（从用工满一个月次日起算至补签前一日，最长11个月）。
若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主动辞职，仍可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
若劳动者因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等法定过错情形主动辞职，即使没签合同，也可要求经济补偿金。
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没签合同主动辞职可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。例如，2023年1月1日入职，用人单位未签合同，你2024年2月才主张2023年2月至12月的双倍工资差额，已超1年时效，劳动仲裁委可能驳回请求，导致无法获得补偿。
2、证据链风险：缺失用工时间或未签合同的直接证据可能不被支持。比如，仅有同事口头证言证明工作，却无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，且用人单位否认劳动关系，此时主张可能因证据不足不被支持。

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