经理降级不答应的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：
1. 公司经营困难且履行法定程序：若公司因经营严重困难需调整组织结构，对经理降级前已通过职工代表大会或全体职工讨论，且降级方案合理（如未降低工资、仍符合经理能力），则经理不答应降级可能无法获得赔偿。这种情况下，公司降级属于合法的经营调整，不违反劳动合同法。
2. 经理存在严重违纪行为：若经理因严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密、严重失职）被降级，即使经理不答应，公司的降级行为合法，无需支付赔偿。例如，经理因私自挪用公司资金被降级为普通员工，公司有充分证据证明其违纪，经理主张赔偿将不被支持。
3. 劳动合同约定可单方调整职级：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工职级”，且该约定未显失公平，公司依据约定降级时，经理不答应可能无法获得赔偿。但需注意，约定需符合法律规定，不能排除员工的主要权利。
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经理降级不答应可能面临以下法律风险：
1. 公司解除劳动合同的风险：若经理不答应降级且拒绝到新岗位工作，公司可能以“不服从合理工作安排”为由解除劳动合同。例如，公司以经理不胜任经理岗位为由将其降为主管，经理既不接受也不到主管岗位履职，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若经理未留存劳动合同、降级通知或沟通记录，无法证明公司降级未经协商或无合法依据，劳动仲裁或诉讼可能因证据链缺失而败诉。例如，经理仅口头主张公司单方面降级，但无法提供书面降级通知或劳动合同中关于职级的约定，仲裁委可能不支持其赔偿请求。
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针对经理降级不答应是否有赔偿的直接回复，可依据《劳动合同法》第三十五条进行详细分析：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
经理的职级属于劳动合同约定的核心内容，公司降级本质是变更劳动合同。若公司未与经理协商一致、未采用书面形式变更，或无合法理由（如无证据证明经理不胜任、违反制度），则降级行为违法。此时经理不答应降级，有权要求公司承担违约或违法责任，包括恢复原职级或支付经济补偿；若公司能证明降级经协商或有合法依据，则无需赔偿。
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关于经理降级不答应是否有赔偿的问题，需结合降级行为的合法性判断。以下为不同情况的详细说明：
经理降级不答应是否有赔偿，关键在于公司降级行为是否合法。
1. 若公司降级未与经理协商一致且无合法依据：公司单方面变更劳动合同约定的岗位（经理职级），违反《劳动合同法》第三十五条“协商一致变更劳动合同”的规定，经理可要求公司恢复原职级，若公司拒绝，经理有权解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 若公司降级有合法合理依据（如经理严重违反规章制度、不胜任工作经培训/调岗后仍不胜任）：公司按法定程序降级，经理不答应的情况下，一般无法获得赔偿。

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